バイトについてです。

Question

バイトについてです。来月から院試に専念するため長期休みを頂く予定なのですが、今先輩が卒業されてバイトが私しかいません。飲食店なのでコロナの影響でお客さんも少なく、個人経営のところなのでお客さんが1人とか来ない時の方が多い状態です。
2月の中旬に4月から試験が終わるまでお休みを頂きたいとは前もって一応お伝えをしております。
バイトの募集については、「後輩連れてきてほしい」と前から言われてたのですが、特にサークルも入ってないので紹介できる子はおらず、今度は学生が一人暮らしするようなマンションにバイト募集のチラシを入れる事になりました。バイトの募集をタウンワークなどでやった方がいいなど案を出してはいるのですが、恐らくしておらず、一人暮らしの子だけをターゲットにバイト募集をかけるのはかなり厳しいと考えてます。
バイトの子が入らなかったら、来月から休職して勉強に専念出来るのかが非常に心配です。LINEで急に入ってほしいという事も今まで何回もあったので不安です。

もし、後輩が入らなかった場合私は休職しても大丈夫なのでしょうか？？
また、バイトの募集について何かいい案はないでしょうか？

ここまで読んでくださってありがとうございます！！

Answer 1

まぁ無理なら無理でお断りしてもいいですし
強制的に働かせる事なんて法的にも出来ませんけど、

最終的には人対人の問題もありますので、
休職という事でこの先戻る予定があるなら
戻った際に関係性が悪くなっていたり
今までより信頼を失っていたり、
そういう可能性はどうしても出て来ると思います。

万が一ですけど、
柔軟にシフトに対応できる人材が見つかっていれば
今度は逆に望んでも思うように働けなくなったりとか。

まぁ個人経営って人員を豊富に抱えていませんし
いざとなったら他店からヘルプに来て貰う…
って事も出来ませんから、
シフト外でのイレギュラーな出勤要請や交渉事は
割とあるあるになってしまうかもしれません。

情報誌やサイトに広告を載せるのも
それなりの掲載料金がかかってしまいますからね。
同様に、資金繰りの厳しい個人や家族経営は
チェーン店に比べて決行するのが難しいですよ。

店内や店の外に、ホワイトボードや貼り紙を用い
ちょっと可愛くて目立つ『バイト募集』の広告を
色々と設置してみるとかは。