辞令が出て４月から勤務地が変更になります。子供が小学校低学年になるのですが学童に預けても朝は出勤が早く会社の始業時間に間…

Question

辞令が出て４月から勤務地が変更になります。子供が小学校低学年になるのですが学童に預けても朝は出勤が早く会社の始業時間に間に合いません。もちろん帰りもギリギリのお迎えになり電車通勤で事故など有ればお迎えに間に合いません。そのため時短で給料が減っても良いので働きたい事を話した所、社員からパートにして子供の事が落ち着いたら社員に戻すという事になりましたが納得がいきません。
子供がいない時は通うことができましたが時間が間に合わないために社員からパートにされるなら会社都合で辞めたいのですがそれは無理なのでしょうか？

Answer 1

そうですね、納得いかない気持ちは分かります。

が、世の中には朝は子どもより早く出勤、子どもは自分で鍵をかけて登校し、帰りもお迎え必須の学童でなければ自分で帰って鍵をかけて家に入り、親が帰ってくるまで留守番している子も珍しくないんですよね。

それがどうしても心配ならファミリーサポートを利用していたりとか。

今回の場合は会社都合にはならないように思います、もし会社がそれを認めたら前例ができてしまいますので。

Answer 2

そこは組合とかに話してみたらどうでしょうか？
なんか、納得いかない気持ちわかります(^ー^)
どのくらいの規模の会社なのか解りませんが、労働組合があると思うので、そこに相談ですね。
その後は、労働基準監督所ですかね。