生理で仕事を休むことについて

Question

生理で仕事を休むことについて私自身は生理が重くはなく、仕事に大きな差し支えはありません。
ですが、中には生理痛がかなり重い同僚がいて、診断書などを出した上で、毎月休暇を取っています。
もちろん、会社の福利厚生としてありがたいと思います。

しかし、最近社内で「生理休暇」などがオープンにされたこともあり
やたらと休みを取る人が増えました。

本当に仕事が手につかないレベルの人もいるでしょうから、それはわかりますが、
「生理痛が酷くて動けない」と休みをとった日のSNSに焼き肉を食べたという写真を挙げていたり
どうしてもチームの仕事が終わらず残業しなければならない日に、何人も「お腹が痛い」と言って帰って行きました。
帰っていいことになるとケロっと走って帰っていったり…。

腹痛だと言って長い時間トイレに籠る人もいます。

本当に痛いかもしれませんから、何とも言えないのですが、問題は一人お腹が痛いというと、私も私もと言う人が何人かいます。

軽い人にはわからないと言われればそうなので、何も言えませんが
男子や一部女子の視線が厳しくなっています。

生々しい話で申し訳ありませんが、
生理期間中、普段と全く体調が変わらない！という人の方が少ないと思います。

生理痛に限らず、仕事であれば多少の身体の不調は我慢すべきだと思ってしまいます。

もちろん、動けないほどの痛み、このご時世なので発熱や風邪症状があるから休むというのは分かりますが。

私も持病がありますし、
他にも何かしら持病を抱えている人もいます。
薬で抑えたり、周りと相談して残業を調整することもあります。

男性上司からは、
セクハラになるから言えないけれど
もう少し何とかして欲しい

女性の同僚からも
あれが通るなら私も休みたい。
お腹痛くてもこっちは我慢してる

と文句が出ています。

本当に生理痛が重い人が、休みを取りにくい雰囲気にもなりかねません。

職場職場によって違うとは思いますが、
どのようにされていますか？

職場内で、生理痛が重い人と軽い人、
男性と女性の争いのようにはしたくありません…

Answer 1

うちも、その問題ありました。

私自身、生理痛が激しく動けない日もあります。
そこまで酷いと婦人科で治療するレベルです。
個人的には生理休暇取得はOKですが
毎月取得するほど酷いなら病気かもしれないし治療を行うようにしないとね、と思っています。

うちで毎月取得していた人たち(明らかに取らなきゃ損という行動がバレバレ)は会社の評価も同僚の評価も男女問わずかなり悪かったです。
会社としては、取らせない事は出来ないですが最終的には転勤有りの仕事なので転勤になりました。

本当に悪くて休みたい人が休み辛くなるから、本当にやめてほしいです。