4回目の育児休暇は職場に迷惑でしょうか？？これから4人目を考えているところです。 私は、専門職として勤務してい…

Question

4回目の育児休暇は職場に迷惑でしょうか？？これから4人目を考えているところです。

私は、専門職として勤務しています。それぞれの会社(同じグループ)にひとり配置で同じ専門職が11名います。今までも産休育休に入ると代替え職員を探して配置していました。11名の中には、結婚してこれから出産をするような子や2人目を考えているような方もいます。その方たちにも申し訳ない気持ちです。３人目を出産された方は私を含めて3名です。3回も産休育休を取得出来たことに感謝しています。他の社員にもにも感謝しています。

育休は取りたいわけではないのですが、取らないと無職の同居の義母に見てもらわないといけないのです。見てもらいたくないのではなく、孫の子守りで負担にさせたくないのです。4人の孫達を一人で見るのは大変だと思われます。義父はなくなっていていません。だからと言って保育が欠ける状況でないので保育園にも入れませんし…では、4人目を諦めるか仕事を辞めるか…でも、お金はかかるし今の仕事を辞めるわけにはいきません。自分の人生だし後悔のないように産めるうちに4人目を…とも思いますし…。まとまりのないない長文で申し訳ありません。

Answer 1

全然迷惑ではないと思います。権利ですし。
周りが迷惑だと思うことがあるとしたら、代わりに来た人が質問者さんより仕事ができないとかそういうことがあった場合でしょうか。それは正当に休みを取る人には何も落ち度がなく、代替要員を用意する人事部が悪いということなので、質問者さんのせいではありません。
妊婦健診などで休みが必要になっても、正当に有給取得をすれば何も迷惑がられる理由はありません。たまに「あの人ばかり有給使ってずるい」などという人がいますが、それはその人が自分で休みを取りたいと言えないのが悪いだけなので基本無視です。休みたいならみんな休めばいいじゃないと思います。
ぜひ産んでください。

Answer 2

是非とも産んで下さい。
貴方はえらい。
私は2人で精一杯でした。
今思えば産んでおけばよかったと思います。
仕事しながら4人とは立派だと思います。
育児休暇も取って下さい。
悲観する事はありません。
子供が少なくなってしまった現在、貴方のような人は貴重ですよ。

Answer 3

育休は1回目から迷惑でしょう

Answer 4

何を「迷惑」と言うかということでしょう。
業務所、何らかの影響が出ることを「迷惑」と言うのなら、間違いなく迷惑です。あなたがいなくても何も仕事に影響はないというのなら迷惑ではないのですが、それはそれで別の意味で迷惑なので、いずれにせよ迷惑になることは間違いないでしょう。

ですから、育休が何回目であろうとそれは権利ですし、迷惑かどうかを考えるのではなく、あなたのことを良く思わない人がいて（間違いなくいるでしょう）、時には嫌味の一つを言われても気にならないかどうか、だと思いますよ。