某大手のドラッグストアの正社員として勤務する者です。 3月中旬から中途で未経験として入社致しました。

Question

某大手のドラッグストアの正社員として勤務する者です。
3月中旬から中途で未経験として入社致しました。録に仕事内容等を教えて頂けない中で、私以外の社員さんすべて異動になってしまい、4月から店長も変わり、あと私と同じような中途入社の方と新卒の方の4人になってしまいました。

その中で、4月から着任された店長から、仕事を録に教えてもらえていなかったので、いろいろ罵声を喰らうようになりました。ドラッグストアの仕事自体は好きなのですが、研修や教育がなされていない状態でいろいろパワハラめいた言葉を言われるのは如何なものかなと感じております。

よく、会社に困ったことがあれば相談しよう的な、コールセンターもあるのですがそちらに電話してみた方がいいでしょうか。店舗がたくさんあるので、異動とか出来れば最適なのですが。。

ドラッグストアに勤めたことのある方々、アドバイス頂けたらと思います。
何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

どの程度の「罵声」なのかはわかりませんが、録音しておいたほうがいいですね。

確固たる証拠があるかないか、これで大分変わります。

ドラッ

Answer 2

リーダーに大切なのは公開的な自己批判by毛沢東

公開的な自己批判できる人は友人や知り合いの問題解決能力高い

他人批判をしてばかりいる人はその逆で、このため周りはわざと能力低いフリして責任なすりつけられないようにする、人を苦しめる
不正には不正で対抗しないとなかなかなくなりません
人を救うための違法行為は容認されるby田中角栄（例、米騒動で選挙権が与えられた）

パワハラの見分け方は自分の名前を言えません（例、麻原彰晃本名松本智津夫）
スマホかボイスレコーダーで録音しましょう