アルバイトはオープニングスタッフとして働きたいのですが、オープン前は研修が大変そうだと思いました。

Question

アルバイトはオープニングスタッフとして働きたいのですが、オープン前は研修が大変そうだと思いました。大体オープン後に応募した方がいいですか？また、オープンからどれくらい経ったらメンバーが仲良くなってますか？出来上がってるメンバーの中に入っていくのは苦手なので。

Answer 1

オープン前研修は応募するお店にもよりますね。
小さめの企業だったり、個人店ならレジの打ち方や接客の仕方くらいで終わる事もありますが、大企業のチェーン店とかだとしっかりきっちりしている場合もありますね。

オープン後に応募しても良いとは思いますが、それまで募集が継続されているなら良いですが…。

正直、お客さん相手にヘマやらかすよりオープン前の研修で自信持てるようになる方が良い気がします。

仲良くなるならないもそのメンバーによりますから、何とも。
積極的な人がたくさん居れば1日で打ち解けますし、こればかりは分かりません。早い方が入りやすいのは確実でしょうけど。

Answer 2

自分はオープニングスタッフのほうがみんなスタートは同じだししっかり仕事教えてもらえると思ったので、オープン前の研修は色々覚えられて助かりました。
入る時間にもよりますが研修中にわりとみんな仲良くなってたと思います。

Answer 3

研修が大変だからこそ、そこでメンバーの結束が固まる。
自分も（社員としてだけど）経験しましたが、苦労を共にしたメンバーだからこそオープンするまでに、遊びに行ったり食事会したり、そりゃ楽しかった。（教える方として大変だったし、教わる方も「これだけ苦労を乗り越えてきたから絶対辞めない」と言っていた）

オープニングは十分に従業員を採用しますので、そのあと募集はあまりしませんでした。
オープニングで忙しいことに照準を合わせますので、来客が落ち着くことも理由になります。

仮にそのあと新人が入ってきても「あのツラい研修を受けずにノホホンとしてやがる」と、いじめられます。
人間関係が苦手な人がオープンメンバーに受け入れられないのは、ほぼ事実です。

オープンメンバーが入れ替わるのは、２年か３年かかるんじゃないのかな？

研修は嫌だ、出来上がったメンバーに入るのは苦手、であれば、オープニング前後で働くのは無理です。

先輩がいないからと、オープニングを希望する人もいますが、同じスタートだからこそ能力の差が如実に表れます。

あなたは、先輩がいるお店をお勧めします。