ハローワークの指導は求職当事者や民間意識に乏しいのでしょうか

Question

ハローワークの指導は求職当事者や民間意識に乏しいのでしょうか競争意識・コスト意識・有休消化の考え方による温度差や適職指導などについてです。

補足

極論ですが「適当にどっかに紹介（押し込めば）すれば、それでいい」という職員もいるということですか？

Answer 1

内容はご存知ですよ。
知らないふりされてるのです。
あくまで、紹介して就職してくれたら仕事が完了ですから。

Answer 2

ハローワークで何度も求人を出した者ですが貴方が思う極論そのものです。

職員だけが適当ではなくハローワークそのものが適当だから担当職員が変わっても紹介する人材その者がいい加減なその場しのぎの者が多いのが現実です。

ハローワークが求職者を真剣に面接して紹介しないと会社側もまともな人材が紹介してもらえないと諦めてしまうと思います、私の会社ではハローワークで紹介してもらう事が諦めムードです、反対に会社側を面接して内容を把握しないと真剣な求職者にも不利になるでしょう。