お仕事の事で皆さんの意見を頂きたいと思います。 私はﾃﾚﾏｰｹﾃｲﾝｸﾞというｺｰﾙｾﾝﾀｰに、契約社員で勤めています。…

Question

お仕事の事で皆さんの意見を頂きたいと思います。 私はﾃﾚﾏｰｹﾃｲﾝｸﾞというｺｰﾙｾﾝﾀｰに、契約社員で勤めています。実は私の母親も同じ場所に勤めており、話とは母親の事何です。 仕事の想像以上の業務内容に母親は勤めて４ヶ月目で早くも退社を望んでおり、11/6に退社希望の旨を研修に付き合ってくれた上司に話しました。 母親の他に同期の方で２人、同じ話しをし、規約書通りその２人は２週間後の退社ができました。
しかし母親だけは退社の話しは進めてくれず、12/1に母親は自らマネージャーに伝えました。
すると、帰ってきた答えは「辞めるのは無理」の一言で、母親は私の紹介もあって職場に勤めてるんですが、紹介で入った人が辞めたら次からは他の人が紹介をできなくなる、とか言われた見たいなんです。母親は11月半ばから職場の事が辛くて、食事が喉を通らない状態です。日に日にやつれていく母をみたら、私も見てられません。また、食事の事についてはマネージャーには伝えていません。
結局２週間の療養をとった後にまた、復帰となりましたが…
どうにかして辞めることはできないでしょうか。
前に誰かが、なかなか辞めさせてくれないときに「訴えますよ」と伝えたら、「うちは訴えられても対処できるから」な、口から出任せな返事が来たそうです。

Answer 1

法律的には2週間前に言えば辞めることができます。社内規約で制限されることになっても、辞められたらいいと思います。別に次の人が紹介できなくなっても、いいと言い切ってみては？教育費や、再募集をかける費用と時間を会社が負担に感じるのは当然です。しかし、私は人間が大事だと思います。なぜならその会社で働くために生きているわけではないからです。そして会社には感情がありません。世の中の人がみんなやさしければ、コールセンターのしごともそれほど辛くはないのでしょうが…。