雇用保険の日当はどのように計算されますか？

Question

雇用保険の日当はどのように計算されますか？過去３ヶ月の給与明細を足して、出勤日数で割ったものに、６掛けとか８賭けするんでしょうか？
それとも
過去３ヶ月の給与明細を足して、３ヶ月の合計日数（３１＋３１＋３１）で割ったものに、
６掛けとか８賭けするんでしょうか？

補足

週５日 なんですけど、 つきに20日か２２日出勤になるのですが、
やはり、休日とか関係なく、１８０で割るんでしょうか

Answer 1

直近の賃金、（完全月）６ヶ月分の給与をすべて足したものを１８０（日）で割ったもの（賃金日額）に６割や８割など所定の割合をかけます。
何割になるかは、基準となる金額（賃金日額）によるので、なんともいえません。

３ヶ月しか加入期間がないのであれば、その前に試用していない離職票がある場合その分も通算されます。

月の出勤日数というよりも、あなたが月給か時給（日給か）ということが関係してきます。

月給であれば１８０日で割ることになりますが、時給などであれば「最低保障額」が適用されるので、６か月分の賃金総額を６ヶ月の総労働日数で割った金額の７割分が賃金日額、となりますので、その金額の８～５割となります。