有給強制消化

Question

有給強制消化中小企業に勤めています。

会社は有給強制消化についてあなたは9月入社だから2020年の3月から2021年の3月までに5日有給を取ってください。と指示されました。

？

え！今年度は？
何で今年度末から来年度末なの？
と思いましたが今年度は有給取るなって事ですか？今年度からスタートしたのに有給取るななくても会社は罰金にならないのでしょうか？

補足

ちなみにパートさんは会社指定で5日の有給強制消化日が会社カレンダーにありました。
パートさんからは有給は5日しかもらえないの？と不満がでています。

パートでも7時間から8時間はたらいている人がほとんどなので5日以上有給がつく人が沢山いるのにおかしくないですか！？

Answer 1

あなたの認識が間違っています。
今年度、取得する有給から適用されます。

なので、あなたが9月入社なら、9月から6か月後の3月が有給休暇付与の基準日となります。

なので、会社はあなたに3月以降と伝えたのです。

パートさんは、10日以上の有給が付与される人が対象となります。
計画付与は、従業員が5日間自由に有給休暇を取れる環境であれば法律違反になりません。

なので、10日のうち、5日は会社が指定して、有給休暇を取得させることができます。