病気等による内定取り消しについて質問です。 現在私は4月1日に新入社員として入社を控えています。 入社前健康…

Question

病気等による内定取り消しについて質問です。

現在私は4月1日に新入社員として入社を控えています。

入社前健康診断で再検査の指示があり、腎臓病であることがわかりました。
現段階では透析の必要はありませんが、なるべく早く、3週間程度入院し治療しなければなりません。

しかし、4月の研修中に配属先が決定される予定です。

退院後は普通に働くことができるのですが、この病気や入院により、内定取り消しにならないか不安で仕方ありません。

現在私は就業判断保留の状態です。
3週間腎臓病の治療で入院することで内定取消になることはあるのでしょうか？
また、医者に診断結果を書いてもらう際に労働に問題なしという文言を入れてもらうことは可能でしょうか？

本当に困っています。ご回答のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

いやここで質問されても、第三者は全く分かりません。
卒業できなかったとか、犯罪を犯して逮捕されたほどのことをしない限り、内定取り消しは起こらないと思いますが、可能性はごくわずかにあると思います。

至急企業に連絡し、指示を仰いで下さい。また診断結果についても、主治医にしか分からないので、相談してください。

Answer 2

会社に診断書を提出して、指示を仰ぎましょう。

Answer 3

ここに書かれている事だけでは、全く判断着きません。一言で腎臓病と言っても、色々ありますし、なぜ入院する必要があるのかもわかりませんし、治療することで完治するのかもわからない。又、仕事に関して言うと、職種も分からないし、会社規模も分からない。

とりあえず言えることは、労働に問題なしと、医師はあなたの希望は書いてくれない事、会社が希望する労働力に対し、あなたが提供できなければ、雇用契約を結ばれない可能性はあります。とりあえず、しばらくは試用期間ですから、その間の状況で企業が判断するという事になるでしょう。

Answer 4

現在私は就業判断保留の状態です。
・・・会社がそう言ったのですか。自分が考えての事ですか。

研修って、皆まとめてします。
また大きな会社ほど、実戦研修として座学の集合研修が終われば、地方や海外に飛ばして数ヶ月鍛えます。
よって内定取消になることはあります。

また、医者に診断結果を書いてもらう際に労働に問題なしという文言を入れてもらうことは可能でしょうか？
・・・医者が判断すればですが、入ったからと言って会社が「そうですか」にはなりませんよ。採否は会社の判断ですから。

今後の治療、皆からの出遅れ、一人だけ研修をする手間、今後の働きを健康という物を通して見れば、取り消しの可能性は、あると思います。

健康も実力のうちです。