妊活について。 ご観覧ありがとうございます。 私は24歳の正社員として、システム運用の会社に勤めています。 私…

Question

妊活について。

ご観覧ありがとうございます。
私は24歳の正社員として、システム運用の会社に勤めています。
私 土日休みの日勤

この度結婚をすることになりました。
昔から子供が欲しかったので、結婚したら子供がほしいと思っています。

初潮がきたときから、若干の生理不順と重い生理痛があったので、結婚前を機に婦人科で検査をしました。
結果は婦人科系の病気とのことで、自然妊娠はしにくいとのことでした。
それでも年齢がまだ若いから、生活リズムや基礎体温などできることから頑張ろうと先生から言われました。

私が心配していることは、職場が数年に1度変わる際に、勤務時間や休日も変わるということです。
会社の人の1/3くらいは夜勤(16:00~翌10:00、仮眠室やシャワールームなし)やシフト勤務(朝6:00からとか終了が22:00とか)です。男女比は9:1で、女性だから日勤のみとかはありません。私もいつか変則業務になるのかなと思っているのですが、不妊ということを受け止めて、前向きに妊活をはじめたいです。

会社に妊活を言うか、(妊活という理由で夜勤免除とかある？)妊娠したい気持ちを押さえてこのままこの会社で働くかとか考えています。

会社に妊活を伝えにくい雰囲気はないですが、女性が極端に少ない(現在の業務で女性は私だけ)ので理解してもらえなかったときが怖いです。

また今後夜勤になった際に仕事を続けると、精神的にキツイ(今日も夜勤してるからホルモンがおかしくなってるのかな、とか)と想像してしまいます。

年数的に近くに異動があると思うので、どうしたらいいか悩んでいます。
不妊を経験された方や、不規則な業務を行っている方など沢山のご意見をいただきたいです。

Answer 1

優先順位が妊娠一番なので、医者に妊娠の適切な条件を聞き、それに沿うようにしたらいいと思います。まず会社に相談。拒絶なら転職も視野に。移動ですむならそれもよし。医者に妊娠の条件を聞いて合う環境を作って下さい