40代男性で、転職活動中ですが、書類選考で不採用になっています。なぜ、40代を面接しようとしない訳、40代を採用するデメ…

Question

40代男性で、転職活動中ですが、書類選考で不採用になっています。なぜ、40代を面接しようとしない訳、40代を採用するデメリットを教えてください。どうも納得がいきません。ショックだったのは、通年採用の会社に落とされたことです。

補足

ちなみに転職回数5回です。

Answer 1

あえて、アドバイスしません。敵が増えるだけなんです。

Answer 2

残念ながら、この日本は馬鹿な面接官が多いんです。アメリカなら、会社を経験したスキルを前向きに捉えて称賛してくれるのですが、日本は40歳で転職回数が多いことで「飽き性」なのか？とか悪い印象しか持てないんです。
また、面接官も人をみることができない、人間が増えてきていて、とにかく転職回数が少ない人は安牌で、無難だろうとしか思ってないのが現状です。
私も転職回数が多くて、書類選考でよく落とされてましたけど、結局、派遣会社に決めましたよ。
日本は閉鎖的な市場ですよ。

Answer 3

決定的な事は年齢です。満40歳が企業の採用するかしないかの境界線です。

Answer 4

やはり、送付した書類（履歴書、職務経歴書）の内容が、
イマイチだったのか、取得資格/免許に何か問題が！？

もしくは、やはり年齢でひっかかるのでしょうかね・・・
若い社員が多いと、そこに年配の方が中途で来るのに、
やはり抵抗があるのではないでしょうかね！？

20代、30代、40代なら、より若い方の方が優先されます。

「転職」に関しては、社会経験（業務）にもなりますので、
回数（5回）に関わらず、特に問題ではございません。