企業受付をしております。 私が働く受付は、正社員と派遣が数名ずつ勤務しております。 私は派遣スタッフです。 …

Question

企業受付をしております。

私が働く受付は、正社員と派遣が数名ずつ勤務しております。
私は派遣スタッフです。

先日、正社員のリーダーよりチェックリストが全スタッフに配布されました。
自己評価と他の各スタッフの評価をしろと言われました。

チェックリストの内容は、受付着席時に椅子の背もたれに寄り掛かっていないか。
敬語、尊敬語の使い分け、二重敬語を使用していないか？
等○×回答と、勤務時の挨拶、表情、態度を５段階評価しろと言うものです。

自己評価はまだしも、同僚を数字化する事にとても違和感を感じました。

皆さんの感想を教えて下さい。

Answer 1

あなたの気持ちはよく分かります。私も過去に同じ経験をし、同僚を数字で評価することにものすごい違和感を抱きました。結局は、雇われるものの悲しさですね。言われるままにそれに従いましたが、せめてもの「抵抗」は誰にも５点満点の５を付けました。「どうして？」と聞かれましたから、「そう思うからです」と言って逃げておきました。あなたの場合も抵抗できないのなら、せめて、他人を良い方向で評価してあげたらどうですか。自分が低評価でも嫌なように…。

Answer 2

別におかしいことないと思います
自己評価だけで全ての成績を決めるんじゃ全員５でしょうし
変に馴れ合ってる奴らがいたら炙り出せそうだし、仕事にも緊張感が出るし