会社に精神科の治療に関する情報を半ば強引に脅し取られた。 過剰な時間外労働と人事異動をキッカケに心を壊し精神科で鬱…

Question

会社に精神科の治療に関する情報を半ば強引に脅し取られた。

過剰な時間外労働と人事異動をキッカケに心を壊し精神科で鬱の診断を受け、通院と投薬加療を受けながら仕事を続けている会社員５年目の人間です。
かれこれ今の状態が1年近く続いていますが、現在は抗うつ薬も卒業寸前で、日常生活に支障ないほどの安定期に入っています。

盆休みに入る前、会社から呼び出しを喰らい、話を聞きにいったところ、会社側とお前の主治医で話がしたいから、医者に話を付けてこいと命じられました。
しかし、恥ずかしながら我が社はメンタルヘルスに対する理解がかなり古典的です。
鬱病の存在そのものを真っ向から否定する管理職も珍しくありません。
呼び出しをくらったのも、社内の誰かが「あいつの欝は仮病でサボリの口実にしてる」と告げ口したと噂で聞きました。

その為、会社側の対応で主治医との信頼を損ないたくない、また医療情報を悪用されたくないという考え方から、厚生労働省が推奨する
「会社指定の産業医を通じて『医療情報提供書』をやり取りする」
という方法を会社側へ提案しました。会社側の医療担当者である産業医と主治医で「医師と医師」で情報をやり取りしてほしいと。
会社の個人情報保護に関する規定は、機微情報にあたる医療情報の収集について本人の明確な同意を求めているので、その形であれば同意しますと。

しかし、会社側は案の定といいましょうか、主治医と直接話が出来ない事が気に食わなかったようで、提案を受けると激昂し「誰が産業医を通じて話がしたいといった！！」「そんなこと言ってんじゃねえよ！！」と延々罵詈雑言を浴びせ「会社が主治医から情報提供を受けることに同意する」という文書を強引に書かされました。

主治医も本人（私）の直筆の同意書がある以上、無下に断ることも出来なかったようで、内容は上手くオブラートに包んでくれたものの、一部が会社に渡ってしまいました。

罵詈雑言を浴びて根負けしてしまったのは自分の弱さ故ですが、個人情報の中でも特に重要な精神医療に関する情報を、いわば脅し取られるような形になってしまったことを許すことが出来ません。

幸い、普段から会社には不信感があるのでICレコーダーを回しており、やり取りは鮮明に記録されています。
休み明けに会社には抗議するつもりでいますが、それでも解決しない場合、このような内容は何処へ相談すればいいのでしょうか？
労働基準監督署は少し違う気がしますし、具体的に害悪の告知があったわけでもないので、警察というのも変な気がします。

法務省の人権窓口？弁護士会？

個人情報保護に関する知識をお持ちの方に、是非とも力を貸していただければと思います。

Answer 1

ここに電話相談して下さい。

「労働条件相談ほっとライン」について | 東京労働局
労働条件のこと労働者の方も企業経営者の方もお電話でご相談ください。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2014/_120742.html

＞ 「労働条件相談ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による
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＞て、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例などの説明や各関係機関
＞の紹介などを行う電話相談です。電話相談は、労働者・使用者に関わら
＞ず誰でも無料で、全国どこからでも利用できます。匿名での相談も可能
＞です。

電話番号 0120-811-610

Answer 2

こんだけ長い不満愚痴るなら、社名ぐらい出せ！知恵友が成敗してくれよーぞ？

Answer 3

まあ地域合同労働組合に加入して団体交渉やね。
あと病院に会社に脅迫されて書かされた同意書で不法に個人情報を提供したということで抗議しておいた方が良いかと思います。

Answer 4

「個人情報保護委員会」が有ります、こちらで相談を受付けています
相談窓口 ℡03-6457-9849
解決すると善いですね。