育児休業後のパート復帰についての制度について教えてください。 今年の2月に第2子出産予定です。 現在、正社員で働…

Question

育児休業後のパート復帰についての制度について教えてください。
今年の2月に第2子出産予定です。

現在、正社員で働いており、産休育休をとり、下の子が6ヶ月の夏頃に下の子を一時保育に預けながら週3回午前中くらいのシフト（収入は8万程度）でパート復帰し、1歳1ヶ月の4月に、正社員に復帰したいと思っています。

パート→正社員などの変更融通が利くので、会社としては大丈夫なのですが。
この話を、主人に話したところ、『1歳まで確か給付金？が貰えるから、途中で仕事復帰したら、給付金貰えない上に、下の子の保育料もかかるから、働かない方が得なんじゃないか』と言われました。

私自身、家でダラダラ出来ない性格なのと。下の子が保育園ので入園できる4月を狙って復帰もいいのですが、少しでも外に出たりお金を稼いだ方がよいかなと思っていました。

しかし、主人の言うように正社員復帰でなければ、お金の面で損であれば、1年育休をとってからの復帰の方がよいのか考えています。

アドバイス頂けると有難いです。

Answer 1

ご主人がいう給付金は、おそらく育休手当のことですかね。確かにそれは働き始めたらもらえなくなりますから、給付金でもらう予定だった金額と、パートで働き一時保育代金を差し引いた金額とで比較し、どれほどの差が出るかによるでしょうか。収入が8万円の予定だと確かにパートに出た方がお金の面では損かもしれませんね…
私の住む地域では、一時保育の料金は所得に関係なく決められていました。一日いくらとか時間単位だったかと。