農業法人で残業代が支払われないのは違法ですか？今現在私は支払われていないのですが、例外として残業代がでないばあいがあるの…

Question

農業法人で残業代が支払われないのは違法ですか？今現在私は支払われていないのですが、例外として残業代がでないばあいがあるのでしょうか？例えば規定時間が定められていないなど…。

Answer 1

労基法すべてが適用されないわけではありませんが、先に回答されているように、重要な部分である労働時間等については除外となっています。つまり割増賃金に関しては、労働時間に制約がないので時間外という概念がないのです。よって割増賃金は発生しませんが、通常の労働時間としての賃金は支払う義務があります。

例えば時給千円としましょう。一般の業種であれば、８時間までは千円、それを超えた場合は1250円以上の割増賃金を含む賃金となりますが、この場合は超えても時給千円のままでいいということです。つまり10時間働いても割増なしの１万円ということになります。

Answer 2

農業以外の事業でも管理職は多くの場合
残業代でないでしょ？
それと同じと考えればいいでしょう。
つまり例外ではなく就業規則で
決められている内容がその会社の通例ですし
取り決めなくても農業に規定された
労基に従う事となるのが通例でしょうね。

だから様々な事業で残業代を都合よく減らせる
名ばかりの管理職というのが
問題になったことあるね。

Answer 3

原則は所定労働時間（あらかじめ定められた労働時間）を超えた労働時間は必ず残業代の対象になります。
例外は、年俸制等により固定額が定められており、勤務実績に関わらず支払い額を固定としている場合です。
労基法で定める管理監督者が該当します。

残業代の請求時効は２年です。まとめて２年分を請求できますので、残業の証拠をしっかり保全しておいてください。
請求するときは会社と対立することになりますので、その覚悟が出来次第請求なさるといいでしょう。

Answer 4

農業は労働基準法の全てが適用されません。
休日、勤務時間、休憩、残業割増等です。
残業に関しては深夜割増以外は出ないという事です。
農業以外に漁業、林業、酪農等が労働基準法一部適用除外の業種になります。