育児休暇中で仕事復帰のこと家庭のことで相談させてください。

Question

育児休暇中で仕事復帰のこと家庭のことで相談させてください。ただいま息子が6ヶ月、育児休暇中です。
半年で復帰予定でしたが、家庭の事情で1歳まで延期し、復職予定で専業主婦をしています。
職場からは、延期の際、育休切りにあいかけ、半年で復職しないなら、ポジションはないと言われ揉めました。この際、いろいろなことを言われすぎて精神的に追い詰められました。
雇い主が少し問題がある人で、労務士にかけあってもらい、なんとか育休を延長しましたが、その後も事ある毎で難癖をつけてこられています。
プライベートな連絡も多く、かまってちゃんで、”既読無視したでしょ”とか、”ブロックした？”とか、いろいろ言ってこられて参っています。
育休中に、”赤ちゃんを職場に連れてきていいから手伝いに来い”と言われたこともあり(到底赤子を寝かせられるような職場環境ではありません)、主人も不信感を抱いております。
雇い主と従業員ですが、お友達感覚なところもあるのだと思います。
とにかく自分の都合のいいように私を利用したいのが目に見えてわかるのですが、あなたのためよというスタンスで、言っていることも矛盾していたり、とにかくめちゃくちゃな人です。
仕事面でも、サービス残業や、アルバイト契約なのに正社員扱いで役職を与えられたり、都合よく使われてきました。”正社員だからやってあたりまえ”と言われ仕事を押し付けられましたが、厚生年金も保険も払ってもらっていません。ただのバイトです。
さらに同僚のバースデーパーティー兼ミーティングのために給料から1万円を取られたこともありました。
正直、戻りたくないと思っていますが、育児休暇をとるということは、職場復帰をしないといけないということですよね。
しかし復帰後も、フルタイムで、残業は10時までしろと言われており、途中で保育園へ迎えにいき、また戻ってきて仕事をしろとまで言われました。
主人は、そんな職場でストレスになるなら専業主婦をしていいと言ってくれています。
別のところを探してパートしてもいいし、自由に無理のないように、今は専業主婦で、子供がもう少し手が離れたら働くでも、他にも考え方はあると言います。
息子も癇が強く、私と離れると夜泣きがひどく、今でも一睡もできない日も多々あります。
完全母乳で夜間授乳も多いです。
私も体調がよくなく、仕事復帰なんて考えられないような毎日です。
ですが、主人のお給料は24.5万程度です。
決して多くありません。
今のところは、生活は贅沢もしておらず、両親から頂き物なども多く、主人のお給料だけでまかなえており、私の育児休暇手当から月に10万ちょっとは貯金に回せています。
これが、私が専業主婦になれば、厳しいかなぁ、とか、育児休暇を取ったくせに辞めるのはダメだよね、、とか、悩みすぎて頭がパンクしそうです。
みなさんならどうされますか？
長くまとまりのない文章でごめんなさい。
意見をいただけると嬉しいです！

Answer 1

そんな職場なら私だったら辞めます。
でも育児休業給付金貰ってるんですよね？
辞めるなら手当を止める手続きしてくださいね。
最後まで貰っておいて辞めるのは人としてどうかと思います。

Answer 2

まずはハローワークに育休中からの退職は可能か確認した方がいいですね。現在のお仕事は、質問者様がどうしても働きたい場所でないなら、最終的には退職の方向で考えた方がいいと思います。お子さんがいる、いないにかかわらず、一企業としてなってないと思います。かなりアウトな部分もありますしね^^;
私なら自分の為に仕事は辞めて、もっといいところを育休中に探します。あくまで雇用主と従業員という関係なので、それ以上深入りする上司を相手にしようとは思いません。また雇用継続するか否かの判断の権限は質問者様にあるので、雇用主が決められる事でもないですよ^ ^
ダメだと思ったら退職すればいいと思います。

Answer 3

まず金銭面ですが、確かに少々心許ない感じはしますが、正直、それくらいの収入で専業主婦な人も珍しくは無いので、キチンとやればできますよ。

まずは親に頼るとか、今までの収入とか忘れて、一から計算し直せば十分可能ですし、間に合います。ぎりぎりの収入だからこそ、甘えは禁物です。下手すれば借金ですからね。

子作りも計画的にね。

で、その会社のことですが、私なら辞めますね。バイトを阿保みたいにこき使うブラックなんて辞めて上等です。悩む必要は無いと思います。

寧ろ今から準備して、訴えるくらいしてもいい気がしますけど、利益にはならないので、ハロワに言い付けるくらいの嫌がらせで終了ですかね。

子供が大きくなったらまた、バイトでも始めれば良いのでは？ お母さんがストレス溜めてる方が良くないですよ。