就活生です。先日、とある会社の説明会に行きました。結構志望度が高めなんですが、キャリアアップがはやいとのことです。若手社…

Question

就活生です。先日、とある会社の説明会に行きました。結構志望度が高めなんですが、キャリアアップがはやいとのことです。若手社員を積極的に使うといっていました。しかしそのスピードが異様にはやいと感じました。説明会では人事の方が説明してくれました。その方は入社２年目なのに今は人事の新卒採用担当で、面接もしているらしいです。面接は半年前くらいからしているらしいです。初めて会社説明会に登壇したのは入社して3かげつ後らしいです。はやすぎませんか？入社して自分もすぐにそんな大役をバンバン任されると思うと不安でいっぱいです。でも憧れの業界なのでぜひ行きたいです。
その方曰く、なぜこんなにキャリアアップがはやいのかというと、それほど新入社員に期待をしているかららしいです。新入社員の潜在能力を見ているとのこと。
店舗も入社して2ヶ月ほどで基本的に１人で任されるらしいです。
こんなはやいのはあり得ますか？？
ブラックなんでしょうか、、、
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

その採用担当の方は幸せそうですか？
生き生きと働いておられますか？

幸せそうであれば、少なくともその人にとってはブラック企業ではありません。
他の社員もよく見てください。

ブラックブラックとみんな気にしますが、表面ばかりを見て人を見ていない気がします。
人をしっかりと見れば、本当の意味でブラックかどうかがわかります。

例えば、公務員、特に市役所の職員を見てください。
みんながみんなそうとは言いませんが、幸せそうに生き生きと働いている人を見たことがありますか？
私はありません。
父が公務員だったので、公務員に会う機会は非常に多いですが、やはり生き生きと仕事をする公務員はあまり見たことがありません。

やりがいがあるか、と聞いても、即答で「ある」と返ってきた試しもありません。

給料はまあ良いのかもしれませんが、生き生きと幸せに働けない職場が良い職場かどうかは、しっかり考える必要があります。

少しそれましたが、採用担当は一年目でも任される会社はよくあります。
なにもそれだけでキャリアアップが早いとも言い切れないと思います。
そういえば、あの伊藤忠でも一年目から採用担当を任せる場合があるようです。
youtubeで見ました。

というわけで、キャリアアップが早いからと言ってブラックかどうかはわからないし、人を見て幸せそうであれば、さらにブラックの恐れは薄い、が結論です。