職場のリーダーに対しての不満は誰に相談すればいいのでしょうか。

Question

職場のリーダーに対しての不満は誰に相談すればいいのでしょうか。去年入社した、派遣先の会社で、
最初は私は前職で経験もある為か、
仕事内容も評価され、ほどほどに業務を振られていたのですが、
今年に入ってから、
自分がチームにとって、必要ないのではないかと悩むほど手が空いています。(チーム全体が暇なのもありますが)

(ちなみに業務内容は、デザインです。)

それまでは、チームで行う業務を任されていましたが、
たまたま時期的に空くからという理由で、
二週間ほど、何もやることがないことが続いています。

その傍、同僚は仕事を、
補助的な内容でも少しずつ着実に業務を覚えられるポジションに居て、私より先に進んでいる感じかあります。

さらに、こんな状態になる前には、
私には、
面倒なルーチン作業ばかりを渡してきて、
100ページの中のこの項目を全て抜き出すなどの作業や、
パワーポイントに300ページの内容を作成する
などの業務ばかり回されていました。

仕事が渡しづらいのか、
面倒な作業は渡してしまえと思ってるのか、
二、三ヶ月そんな状態が続き、

チームで行う業務を、触っていない状態のまま半年が過ぎようとしています。

チームリーダーは、25歳くらいの人で、
仕事を振る時、内容が適当で、
質問に対しても具体的な内容は話さず、
『大丈夫ですよ』
『あ、それそうでいいです、』
しか言わず、理由はこちらから細かく確認しないと、
意味が解らないような説明をしてきます。

また、その人が作成した書類自体にミスが多く、
突然思い出してふってくるようなズボラさがあり、
チーム全体が何度も危機に直面するようなことが続いているが、要領の良さから、人に好かれています。

まだ覚えていない入社3ヶ月目くらいの頃に、
納期直前に、『言い忘れていました』
という事が続いていたため、
事前に気づけないような内容まで確認をするようになりました。

そんな事が続き、入社してから何度か体調不良で会社を休むことがありました。
納品日に、3、4回修正が入ったり
教えられた内容が間違っていたり、
アップ日に、急にページ修正させられたりして、限界でした、

これらの業務に対する不満を、派遣会社に相談し、
派遣会社がリーダーの上司に報告したところ、
上司からは、体調不良で休む人が多い、
ルーチン作業を回される人は、体調管理を徹底するように

と注意がありました。

こんなに出来の悪いチームリーダーの元で、
ギリギリに業務を渡され、
自分の責任は無視し、
人のミスを指摘している人と働くことが どれどけ大変か、、
毎日苦痛で、地獄のようです

また、くだらなすぎる業務を振られると思うと、
腹がたつので、やることを事前に聞く気にもなれなくなってきました。
なので、自分が行う予定の業務を毎日事前勉強することにしました。
無駄な仕事を振られるより、有意義に感じています。

それにしても、毎日特にやることがなく、
勉強だけをしている日が一週間続いています。

ある国で、無意味なことを繰り返させるという、
刑罰が存在したそうですが、
まさに、それにそっくりな状態が続いています。

リーダーに直接、こんな状態が続いてますがという話しをしにいったところ、
色々やることあると思いますけどね

との返答をもらったので、
もう2度と言いたくないです。

そして、そのリーダーの上司からは、
ルーチンの人は体調管理に気をつけろと
注意があったので、
きっと、この状況を訴えても、
自分の評価を下げられるだけだと思うので、

今後の改善策を誰にも相談できません。

そもそも、こんなに毎日、のんびり、
何もしない会社が今時あるのかと思うのですが、

古い会社なので会社が潰れる心配もないのか、
こういった新人殺しが続いているようです。
入社して、一週間、仕事をせず研修をするような会社です。

毎日、どうせやることないし振られないし、
暇そうだし、行かなくてもいいのでは？
という気持ちになってきています。

チームの為になる業務といっても、
一日中やる事がないのに、
何を提案しろというのでしょうか。

かといって、休めば、
またそれを理由に業務を振られない事が増えそうで
できません。

わたしはどうすればいいのでしょうか。

誰に相談すればいいのでしょうか。

毎日、息が詰まりそうで苦しくて辛いです。

Answer 1

不満というか、改善してもらうように
派遣元の営業さんに言えば良いです。

仕事が面談で聞いた内容と違うとか、
契約内容と違うなど。
派遣元の営業さんが困ったことは無いか
聞いて来たりしませんか？

派遣先の社風や仕事内容そのものが嫌なら
別の企業に行くつもりで更新はしないで
次を紹介してもらったら良いと思います。

あえて派遣先でもめる必要はないです。

Answer 2

派遣なのだから派遣先を変えてもらいましょう。

あなたを必要としている会社はあるはず。

業務内容と社風が気に入った‥‥、長く勤めたい‥‥と

思うのであれば正社員としてこの会社に入社しましょう。

Answer 3

不満？
派遣が仕事。
客から与えられた仕事にケチつけて、尚且つ、客に指摘すりゃ当たり前。
ミスあろうが客を敵に回せばどうにもならん。

Answer 4

別の派遣先を探してもらったら？

確かにリーダーは年齢が若いので不備なところもあるんだろうけど、あなたの不満も「仕事してりゃそう言うことって普通にあることですよね？」と感じる点も多々あります。

一週間研修をやるような会社ですって特に変とも思わないけど。当日から仕事をじゃんじゃん振ってほしいのかもしれないけどそれはそれで「やり方もわからないのに困る」と言い出すでしょうし。

多分経験不足のリーダーとザ派遣思想の貴方じゃ上手くいかないんだよ。ひょっとしたらあなたの評価が派遣先で高くないのかもしれしないしね。

何にしてもそこの社員じゃないのだから別の有意義な派遣先を探してもらったほうが良いと思います。それが派遣のメリットじゃないでしょうか。