21歳(女)会社員です。

Question

21歳(女)会社員です。会社の
労働時間、賃金、サービス残業について、
労働基準監督署に相談したいことがあり、
監督署のホームページなどを見たのですが、
どの部署へ相談したらいいのか、
いまいち分からなくて、困っています。
〇〇部〇〇課など、いろんな部署が
あったのですが…
この３つを相談するには、
どこの部署へ相談するとよいでしょうか…。
大きくで良いので、
簡単に教えていただけたらと思います。
よろしくお願いします！

Answer 1

労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法の違反にたいして指導や勧告や労災などを扱う行政機関です。大きくいって監督課と労災の部署だと思いますが窓口で労働時間や賃金などの相談といえば対応してくれると思います。

しかしあくまでも相談は、相談のみですからアドバイスで終わると思います。
監督署の指導をあおぐなら申告という手続きが必要になってきます。

そして労働環境を改善するなら監督署だけなら不十分です。、

に労働基準法違反のブラック企業です。しかし改善できます。改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！