営業事務である会社から仮採用を頂きました。

Question

営業事務である会社から仮採用を頂きました。育休実績ないと書かれてましたが、
これは結婚などをしてしまえば、復帰できないということでしょうか？また結婚するとなれば、一旦退職になるのでしょうか？
会社は全体で55人で、うち女性は8人(うちパート6人)くらいの会社です。

Answer 1

軽く 育休のこと きいてみては？
聞き方としては、
御社でなるべく長く、腰据えて働きたいので 結婚や 出産後の 働き方は どのようにされてますか
そこで ゴチャゴチャ するようなら あなたも再検討できるし、とりあえず、前向きにと思うんなら 採用受ければいいし
でも 会社なんて 入ってみないとわかりませんからね
育休のまえに 辞めたくなるかもしれないしね

Answer 2

要するに女性の正社員が2人しかおらず、そのうちの1人ということ？

法律上は条件さえ満たせば取れなくはないでしょうが、そんな少数の会社じゃ取りやすい雰囲気はないでしょうね
主さんが休んでる間、誰がカバーするか、、、
主さんは休みがちになったら、誰がカバーするか、、、その少人数で。
誰かをカバーに雇ったら、主さんが来たら人が余るわけで、主さんはいらなくなる。
会社としては困る社員だと思いますが

仕事はみんな渋々お金のためにやっているわけで、ボランティアでも何でもないんですよね。同僚なんで義理付き合いで、会社から給料もらっている同じ立場の人間なんだし、休みがちにだったり、満足に働いてくれない同僚がいたら嫌いに決まってます。友達じゃないから。

権利は権利ですが、中小企業じゃ権利を振りかざしても難しいところはあると思います。
育児休暇を取りたければ大企業に勤めたらいいのに。

というか、育児休暇取れないと困るなら、面接の段階できちんとそれを言い、取れる会社に入るべきだったのでは？

Answer 3

そもそも、正社員の女性が今でほとんどいなかったような会社ではないですか？その中でさらに妊娠出産をする年代の女性が在籍していたことがあるのか･･･と考えると、実績がないというのはうなずけます。

小さな会社のようですし、男ばかりなので、妊娠出産子育てに理解のある風土とは思えませんね。

結婚するだけなら、働き方は独身の頃と変わらないので普通に過ごせばいいでしょうが、妊娠して悪阻で体調が悪い、休みたい、となった時に理解のある対応をしてもらえるかはあまり期待出来ないかと。

なんだかんだ言って妊婦や子育て中の人がいると回りはとばっちりを受けるので、いないに越した事はない、というのがほとんどの方の本音だと思います。
だからこそ、それに理解を示し、体調の考慮や、育休の取得を認めてくれるような社風にするには、皆が自覚や認識をしないとダメなんですよね。特に上が。

今までそういうことを考えること無く来たような会社のように感じますので、妊娠したら、最後は自分が肉体的にも精神的にも辛くなってやめざるを得なくなるんじゃないかなーと思います。

一旦退職って、また何年後かに戻れると考えてるの？そんな分けないでしょう。退職したらそれきりです。

Answer 4

週三日以上の勤務で一年以上働いていれば取得できるはずです。女性がパートのみの場合ならその条件を満たしている人がいなかっただけだと思います。