入社して２週間で退職するなんて異常でしょうか？

Question

入社して２週間で退職するなんて異常でしょうか？先週の月曜から新しい会社に入社しました。
私と妻は同じ会社で働いていました。私は3月末でリストラが決まり新しい会社に入社しました。
妻は経理を担当していたのでリストラの対象ではなかったのですが、正社員からパートに切り替えてくれないか？と社長から言われてしまいました。
多分断る事はできません。断れば地方に転勤になる可能性が高いです。
妻がパートになれば休日も増えるし労働時間も短縮されます。
給料は8万減って手取10万以下になります。
私が入社した会社は手取19万ほどになります。給料にはこだわらず長く勤められる会社を選びました。ですが、妻がパートになれば確実に毎月赤字になります。
せっかく決まった会社ですが辞めて給料の高い会社に行かないと生活できません。
運良くリストラされる前に知り合いから誘ってもらった会社があります。
ハッキリ言ってやりたくない仕事だけど給料は手取30万以上になるし、もうここに行くしかありません。
今日連絡を取ったら来週からでも来てほしい。と言われました。
入社したばかりの会社を辞めようと思います。
ですが明日には退職する意思を伝えなくてはいけません。
自分には合わない仕事などとは言うつもりはありません。
正直に、妻がパートになり自分が稼がないといけない。ここの給料では生活ができないから違う仕事に就かなくてはいけない。と正直に話そうと思います。
ですがやはり急な事になるので怖いです。

たった２週間で退職は異常なことでしょうか？

Answer 1

異常とは思いませんが、仮に「異常だ」という回答が多く寄せられたら、辞めるのを思いとどまるのですか？
異常かどうかなど気にせず、生活するためにどうするのが最善かを考えて実行することを勧めます。

Answer 2

異常と言うより異例でしょうけど、入社した後に状況が変わったのなら仕方がない部分も多々あります。

生活が成り立たないのではどうしようもありません。入ってみたらなんとなく合わないから辞めるというわけではないし。だから給料を上げろ、と言うわけにもいかないでしょう。

奥さんには給料が高い間に退職して、雇用保険の給付を受けながら同等の待遇が得られる転職を目指すという選択肢もありますから、同時に考えてみては？
今までの給与明細とパートになったらこうなるって提案書と言うか通知書のようなものをきちんともらってそれを提示すれば特定受給資格者になれるかもしれないです。そういうものをそろえたからって確実になれると言い切ることはできないですから、そろったところでハローワークに相談して、特定受給資格者になれるってことなら退職するということも本格的に考えて、なれないとしても転職できるならした方がいいと思えばやっぱり転職することを視野に入れてみる、とじっくり構えてもいいでしょう。