当人:33歳 今、家庭の介護の事情があり、 応募した東証一部上場企業のアルバイトの広告には社保完備と記載されていて、面…

Question

当人:33歳

今、家庭の介護の事情があり、
応募した東証一部上場企業のアルバイトの広告には社保完備と記載されていて、面接の時にも現在社保に入っているので、継続したい旨を伝え、その店長も切替を承諾して下さいました。
また、事情をお話しすると、「当社でも社員を積極的に育てて居ますので、是非社員になって下さい。」と話がトントン拍子で決まり、即採用となりました。

しかし、働き始めて1ヶ月

一向に電子IDキーも届かず、契約書も来ないので不審に思っていると、エリア統括マネージャーという方が来られて、
「アルバイトを最低半年やって貰い、社員の前にまずは嘱託社員に何年かやって貰う、正社員はその後ですから、そこは勘違いしないで下さい。」
「それと社保は基本的に2ヶ月経ってからじゃないと入れません」

その間自腹で社保を継続しなければならない事を言いましたが、「当社ではそう言う決まりなので」と言われてしまいました。

現状、社保無しの契約書を渡されて、契約を結ばされそうで何とも嘘をつかれた様で納得出来ません。

アルバイトですが、週5は入りますし、9時間拘束(1時間休憩)なのに、社保にも入れて貰えないのは普通ですか？

嘱託社員と言う意味も分かりません。
ネットで調べましたが、本来は定年退職後に再就職する際に用いられる雇用方法だとありました。

このまま働いて良いのでしょうか？

Answer 1

＞アルバイトですが、週5は入りますし、9時間拘束(1時間休憩)なのに、社保にも入れて貰えないのは普通ですか？
アルバイトでも試用期間でもその条件なら加入しなければなりません。

＞嘱託社員と言う意味も分かりません。
法的には特に規定はありません。
一般的には
①特殊な技能を持って仕事の依頼をされた社員（医師・看護師など）
②ご質問に書かれているとおり、定年退職後の再就職雇用

＞このまま働いて良いのでしょうか？
アルバイトとはいえフルタイムで働かれていらっしゃるようですので、ほかの会社で正社員の就職先を探されてはいかがですか。