現在の職場に就職して、2月で3年になります。 中小企業（社員20名程度）の事務（女性）です。 退職金制度があり、3年…

Question

現在の職場に就職して、2月で3年になります。
中小企業（社員20名程度）の事務（女性）です。
退職金制度があり、3年を経過すると掛け金をかけてもらえるという制度です。しかし最近、自身の結婚が決まったのでそれを報告したら、
急に退職金を掛けるのは5年経過後に変更すると言い出しました。
結婚報告の際にゆくゆくは子供のことも考えておりますとは話しましたが、
まだまだそのつもりもありませんし、しばらくは働きたいと思っています。
せっかく退職金を掛けてもすぐ辞められると思われたのでしょうか？
うちの会社は育児休暇の制度こそあるものの、使用した例はありません。
なので、暗にですが、その際は辞めてもらうしかないな・・・というニュアンスの言葉を言われました。

会社それぞれだとは思いますが、退職金制度（会社規則）はそんなにすぐに
変更できるものなのですか？
悪い会社ではないと思っていたのですが、不信感は募っています。

Answer 1

退職金制度（会社規則）はそんなにすぐに変更できません、馬鹿な会社ですね？
労働問題専門弁護士無料相談で検索して相談する方法も有りますが？。

Answer 2

中小企業は、そんなものだと思って諦めます。