来年度から市役所の務める者です。市役所のサービス残業の現状について教えてください。 残業手当は、自らこの日は何時間残業…

Question

来年度から市役所の務める者です。市役所のサービス残業の現状について教えてください。
残業手当は、自らこの日は何時間残業したと申告しているのですか？それとも、タイムカード的なもので、管理されているのですか？ それとも、上長が判断するのですか？
与えらえた業務が時間内に終えることができず、残業をした場合、残業手当をつけれますか？

Answer 1

タイムカードを導入している所はごく少数ですね。
国の本庁ですら導入していません。
導入してても、タイムカード通りにはもらえないし。

普段の残業は、基本的には自己申告。
上司がまともだと、何時まで残るのか聞いてくるし、残業が多いと理由や仕事方法について聴いてくる。
それを嫌がって敢えてサービス残業にしちゃう困った人も少なくない。

上司が無能だと、何も言わず勝手に残る。
そういう上司だと、土日に勝手に事務所に入って黙って仕事していても怒られない。
コンプライアンス的には大問題だけど、部下としてはある意味やりやすい。

災害対策や緊急事態で出動した場合は、対策本部などの指示で出勤しているため、残業代の管理も直属の上司ではなく、本部の指示に従うことになります。
この場合は配備態勢を敷いていた時間分だけ、きっちり出されることが多いです。

>与えらえた業務が時間内に終えることができず、残業をした場合、残業手当をつけれますか？

当然もらえます。
でも現実には、自分のせいだからサービス残業にするという無責任な部下が多いのも事実。
（残業代を貰わない⇒業務じゃないから事故があっても責任が取れない、というのを解っていない）