偉そうなフリーター先輩への対処について 私は26歳の社会人です。 18歳で社会人になり、前職は現職と同じ職種で働…

Question

偉そうなフリーター先輩への対処について

私は26歳の社会人です。
18歳で社会人になり、前職は現職と同じ職種で働いていました。それがご縁で、いまの会社の社長さんにスカウトされて、こちらの会社に転職をさせていただいたのですが、その会社には厄介な先輩がいるのです。
彼は高校中退の34歳で、勤務年数は３年目です。
いまの会社で働く以前にも、いろんな会社を転々としてきたようですが、それでもいまはこの会社で長く？居座っています。

見た目はヤンキー系で、ピアスにひげを生やしては、とても社会人としては失格な見た目をしています。
しかし仕事はできる方で、主に力仕事や職人気質が求められる分野においてはバリバリ働いています。
それでもバイトと社員では立場が違い、営業や事務といった頭を使い、人と接する機会があるという点にあります。
その辺では彼には信用がなく、あくまでも現場作業のみに従事をしているのですが、それでも
その会社に在籍している年数や年齢では彼の方が先輩になります。

なので、仕事のキャリアや立場では私の方が上でも、どうしてもその先輩には何も言えずに困っています。

ただ年上だけであるのであれば問題はないのですが、偉そうに命令をしてきたり、指図をしてきたり、本当に人間性を疑うような高圧的な態度で接してくるので、私自身は疲弊してます。

同僚にも、私と同じように年下や勤続年数が短いためにいびられている人は居るのですが、はっきり言って30を過ぎてもフリーターの人に、とやかく言われたくはありません！

会社の社長もそのことはわかっているのですが、彼は目上にだけは態度があからさまに違います。

それに社長曰く、彼が定職を持たずに高校中退であることを案じて、あえてアルバイトをしてもらっていると言っていました。
（社員にする気はないそうですが・・・）

そこで質問なのですが、どうやったら彼とうまく距離感を取って仕事ができるようになるのでしょうか？

Answer 1

質問者さんと他の方と結託し、何度も社長さんに話すしかないでしょう。何故バイトに命令指図され、更にイビリまで受けなければならないのかと。仕事に支障が出てると。その30過ぎフリーター君は社長さんの温情だけで在籍させてもらってる実情を、正確に理解してないと思われます。あなたの代わりはいくらでも居ますよって事を教えてあげないと、態度は全く変わらないのではないでしょうかね。
距離感を持って今後も仕事するのは難しいと思います。当人の考え方を改めさせるのは至難の業ではないでしょうか。
兎に角、社長さんからGOが出るように、追い出し作戦をするしかないのでは？他にも沢山代わりは居ると社長さんを説得しましょう。
ですが、成功した時の逆恨みにはお気をつけ願います。