解決済み
拘束時間9時間のアパレル業界で働いてます。 しんどくなってきました。 理由として、店でひとり体制なんでひとりで全部やらねばいけない。陳列、品だし、接客、電話対応、本社指示のディスプレイつくる(什器を動かすのがしんどい。重い。トルソーの数が多い)、店間(50~100点くらい)、届いた商品を店頭に並べたりストックしたり、値下げ毎週、掃除ごみ捨て、売上の計算、全体会議に提出するレポート作り、クレーム対応、その他トラブルがあったら対応。 人員不足で、もうひとりのバイトの子もしんどそうです。その子いちど倒れています。これでも上司は人員を増やそうとしません。なぜ増やさないんでしょうか
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会社を自分で起こした 仲間達に囲まれてまして。 自分もそうなんですが。 その中の一人に、 過去にアパレル会社を経営してて、倒産させてしまった。がいました。 10店舗もの経営をしてたそうで、 俺の着る物のチョイスも お願いしたら、センス良かったの ですが、 仲良くなって、話を聞いて見ると 人の教育が不十分なのに、 出店を急いでしまい、 経費が膨らんだ。 人の力が未熟なので、 1店舗辺りの売上が低くかった。 とあります。 売上が低いなら、 経費を抑えねばなりません。 質問者さんにわかりやすく言えば、 経営難か経営に慎重になってる。 そして、私が営業で自営出来た 様に、質問者さんが、アパレル 業界で、飯を食ってく。 営業さえ選べば、食いっぱぐれる 事はない。 アパレルさえ選べば、 食いっぱぐれる事はない。 そーゆー世界まで、到達しようと 思ったら、 何処の会社に所属しても もう大丈夫だ。と思えるまで、 ドップリ訓練をする事ですね。 お金と時間のバランスの方が 大事だと考えるのであれば、 少なくても、今の現場からは転職。 しかし、もうこの会社から 学ぶ事はない。 と言う転職ならば、 引く手数多、やってやるよ転職 ですが、 苦しいから逃げの転職理由だと、 お願いします。働かせて下さい。 転職です。 9時間労働の仕事くらいは 結構、あれこれあるので、 色んな仕事が覚えられて ラッキーだぜ。と取るか、 9時間拘束されてもいいけど、 もう少し、楽に働きたいなあ。 と思うか。 得てして、経営者は後に 意欲的な方に、ポジションを 与え、部下を監督しながらの ポジションを与えると 思いますよ。 後者だと、ずっと下っ端に すると思います。 少なくても、自分は老若男女 先輩後輩関係なく、実力で 評価します。
人件費が上がるからですが・・・
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