私は労務の業務にかかわったことがないのですが、転職先で労務管理を任され途方にくれています。

Question

私は労務の業務にかかわったことがないのですが、転職先で労務管理を任され途方にくれています。どなたかお詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします…！

パート従業員が主な会社で、従業員の入社手続きと退職手続きが頻繁なのですが、社員の入社時に必要な雇用保険と社会保険？の手続きなど何から優先してやるべきでどう処理していいものかわかりません。。。
雇用保険と社会保険の申請書や届けなどはネットで確認したんですが、手続き方法はいったいどうすれば…？

ちなみに労務の前任者は既に退職しておらず、誰もわからないと言われます…
無知で申し訳ありませんが教えていただけると助かりますm(__)m

Answer 1

どちらを優先するかという質問でしたら、

どっちもです。同時進行で処理してください

資格喪失・取得どちらも同じように書類を作成して

それぞれの役所に提出です。

自分の会社から遠い役所から近い役所周りをするか
混む方を先にするとかの調整は必要ですが

例えば、人が異動する3月・4月などは、職安(ハローワーク)
が混むことが予想されるので、朝一に出掛けて、その帰りに
社会保険事務所にまわったりします
自前の健保組合を持っている会社なら、役所まわりは、職安
だけですむ場合もありますが。