部下の保育士にイライラしてしまうのをどのように改善したらいいのでしょうか？ 私は三年目で初めての主担任になり、短大卒の…

Question

部下の保育士にイライラしてしまうのをどのように改善したらいいのでしょうか？
私は三年目で初めての主担任になり、短大卒の一年目の女の子と二歳を担当しています。
私は元々人それぞれ考え方があるからと割りってあまりイライラしたり、誰かを嫌いになるようなタイプでは無かったのですが、生理的にもう無理だと感じてしまうことが増えてしまい、今では目を会わせるのも億劫に感じてしまいます。
もし、只の悪口のように感じて気分を害されてしまう方が居たらすみません。
まず提出期限を守れない。
書類など余裕を持って提出出来るように１ヶ月前ぐらいからお願いしていて、内容をある程度一緒に考えてまとめるだけで出来るようにして、１０日前に事前確認をして園長先生や保護者に提出出来るように期間は十分に取っていたのですが「プリントを忘れた」や「清書の途中です」等と言って当日に持って来て全然内容が変わっていたり、まとめ方が間違っていたりすることが続き、事前確認だけは必ずさせて欲しいとお願いして、その都度時間を作ってまとめ方のポイントや手本などを示しても、ギリギリまで放置して、前日の夕方に「～みたいな感じってことですよね？」と相談されて私が作り直す形になります。
作り物でも、見本を作って同じように作ってもらえるように頼んでも苦手と言うレベルでは無く見本線に合わせて切るだけでもガタガタになり、適当さが見てわかります。
保護者や子ども達に関しても、私は信頼関係が何よりも大切だと思うので個々の発達や性格に合わせて保育し、保護者との信頼関係を築き家庭との連携が図れるように保護者の気持ちを受け止めながら安心して預けてもらえるようにしようねと４月に伝え、その都度トラブルが合ったときや子どもの発達や性格、保護者の相談など話し合いをして「この人はこんな風に対応していこう」や「この子はこんな風に接していこう」と伝えても「忘れてました」や発達のせいで時間がかかってしまう子に「みんなできてるのにそんなに遅かったらお兄ちゃんになれないよ‼」と叱ったり、感情をコントロール出来ていないところが多くあります。
その都度フォローに回り、アドバイスをするのですが「そうですよね」だけで改善されていません。
保育や保護者対応は経験値の問題だから仕方がないと思いフォローに回り、書類や作り物もほとんど一人で行っています。
そして何よりも腹が立ってしまうのが、子ども達に理不尽な叱り方をするところです。
自分の気分や自分のミス(段取りが遅くて時間が間に合わないなど)を子ども達に対して「早くしなさい」や「出来ない悪い子」と叱ったり、経験値が低くて伝え方が上手くいかないのはわかりますが、噛みつきなどトラブルがあった場合、双方の理由を聞いて噛んでしまったこの子気持ちも受け止めてあげないといけないのに、すぐに「また悪いことする‼そんな悪い口は鬼さんに切ってもらおう‼」などと脅します。
噛みつきはいけないことです。
しかし言葉で気持ちを伝えるのが難しい二歳は噛みつきや引っ掻き起きてしまうこともあります。
それは授業でも習うことです。
その場をどのように納めるか？
先輩の対応を見て真似たりすることもなく、アドバイスしても気持ちのままに叱りつけます。
そして目が合うと「ヤバい」と言った表情でこそこそと脅すような叱り方をします。
どうしたらいいでしょうか？
職員の間では雑で怠け者、保育士に向いていないと評判が悪く、回りの先生方もフォローしたり指導に協力してもらってるのですが、改善すること無く一年が経とうとしています。
園長に相談しても当てにならず「成長は人それぞれだからね」と子どもが犠牲になっていることに気付いてもらえません。
来年度また子どもたちが犠牲になるのかと思うと辛くてたまりません。
どうしたらいいのでしょうか？
こまめに声を掛けても相談に乗ったりアドバイスしても忘れる。
失敗から学んでもらおうを見守っていても失敗のしわ寄せを子どもに押し付ける。
私はどうすればいいのでしょうか？
助けてください。
わかりづらい文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。

Answer 1

保育士は他の職業よりも繊細に周りに気を使う性格でないと務まりません。

その方はあなたや周りがフォローするから甘えているのです。

ほっておけば、子ども達に怖い先生と嫌われ、保護者にも嫌われるでしょう。
そこまでいっても本人は自分は悪くないと思う性格なので、自分で気付かない限りあなたや周りが何しても、なんとも思ってないので、居ないものと思って子供たちと接触しないように雑用係にするしかありませんね。