職場に来てもらっている派遣の方が3週間近く欠勤が続いており、困っております。 欠勤連絡はきちんとしており、事情も個…

Question

職場に来てもらっている派遣の方が3週間近く欠勤が続いており、困っております。

欠勤連絡はきちんとしており、事情も個人的には理解できるのですが、業務が回りません。
人事部に相談したところ、「こちらから派遣会社に入れ替えは打診できない」「本人が辞退すると言わない限り、仕方ない」「一人追加してもらうことはできるけれど、2人ともきちんと出勤したら予算オーバーになるので稟議書通してほしい」と言われました。

無断欠勤続いて、ひょっこり来たバイトや先輩に暴言吐いて、あわや暴力事件になりかけた派遣も「こちらからは解雇や打ち切りにはできない」「本人に継続意思があるなら解雇や打ち切りできない」、さらに仕事したくないが辞めたくないと言い出して、ただネットサーフィンしにきてるだけの契約社員も何度も契約更新をしているので、打ち切ったり更新しないといったことはできないと本当に理解に苦しみます。

もちろん私に人事権はないので、不満を言う立場にはないですが少し違和感を抱いています。
私の会社が特別腰が引けているだけなのでしょうか。どこの会社も同じようなものですか？

Answer 1

単に派遣会社が悪いだけです。
あなたの会社は派遣会社から社員を送ってもらって使うのみですから、解雇する権限はありません。
ただし、「社員を派遣してもらい、契約の範囲で仕事をさせる」という商取引で契約したサービスが約束通りに受けられていないという事ですから、まるごと派遣会社が契約違反をしているということです。
即刻派遣会社の担当者か派遣元責任者を呼んでこの不始末の責任を取らせることです。休んでいれば派遣料は発生しませんが、「仕事をする」というのが標準の状態ですから大損害です。３週間も欠けるような労務管理、支障が出ていながら代替人材を派遣しないなど、まともな派遣会社なら考えられないことです。極端な場合は派遣会社の担当者がリリーフで入り、その間に派遣会社側が代替人材の派遣手続きをするくらいのところもあります。
厳密に言うとちょっと違いますが「レンタルで借りたものがポンコツで全く使い物にならなければ、ちゃんとしたものと取り替えさせる」といったところです。使えない奴を適任と判断して雇用して派遣してきた派遣会社がダメなんです。派遣会社とその社員の雇用契約なんて御社が気にすることではありません。

Answer 2

私が、勤めてる派遣会社は、１４日以上の無断欠勤があれば懲戒解雇又は出勤の停止になります。

Answer 3

会社規約でしっかり定めてある、
契約自体しっかりしていれば、
懲戒や解雇すればいい。
してるなら、上がそーゆう会社なんだろうね。

Answer 4

現役派遣社員です。

契約社員さんは直接雇用なので、契約時の就業規則に則り、注意できると思いますよ。多くは１年更新なので、面談等をして改善を促し、改善されなければ、更新日１ヶ月以上前に、次の更新はできません旨をアナウンスして、解雇予告(これをしないと金銭で補填しなければなりませんから)をすれば大丈夫では？

派遣社員についても、派遣法で派遣先の解約について、雇い止めしないような規定がありますが、派遣会社の担当営業を呼びつけ、改善を求めることができるのでは？

例えば病気を理由に解約はできませんが、１ヶ月間しっかり休養して貰い(派遣社員と雇用関係にある派遣会社から指導させる)、その間代理の派遣社員を出して貰い、前者が回復したら終了とか。いかなる理由でも、出勤率が悪すぎるので、今後について、担当営業を呼び、契約を見直し(派遣先にとっては仕事が回らないという不利益を与えています)てはいかがでしょうか？

その際、出勤率が悪い上に、就業態度が悪いので、としっかりクレームをした方が良いです。

ちなみに私も体調不良が続いた時(欠勤は０)、派遣先も私も更新希望をだしましたが、元々１ヶ月ちょいの短期派遣だったので、同じ派遣会社からの追加派遣社員の契約を延長するので、更新辞退を担当営業から指示されました。

大手派遣会社だからかも知れませんが、ちゃんと派遣社員に配慮しつつ、正当な理詰めをされ、万が一のことがあって派遣先に迷惑をかけるのは最悪、と辞退に至りましたから。

ちゃんと対応すれば、問題は全くありませんよ。

未だに雇い止めみたいな急な解約とか、かなり横行していますから。

解約の前に改善を促す話し合いの場を設ける、それだけで違うと思います。

ただ、派遣社員は雇用の話を派遣先と直接することは禁止されているので、派遣会社に話して対応させる、のが重要です。