アルバイト先の会社は、研修は無給です。理由を聞いたところ、任意参加で、参加しないのであれば業務につけないので辞めてくださ…

Question

アルバイト先の会社は、研修は無給です。理由を聞いたところ、任意参加で、参加しないのであれば業務につけないので辞めてくださいというスタンスとのこと。
これって、労基法に抵触しますよね？
雇用契約書には、架電に付随する業務には給料が発生する(コールセンターで勤務しています)と書かれていますが、研修はこれにあてはまるのではないかと確認しましたが、その姿勢がそもそも間違いで、やる気がないからそう思うんだ、モチベーションを上げさせるために研修は無給にしてるんだと言われました。
労基に相談したところ、申し立てしてもらいたいと言われましたが、無給だった分の研修分が欲しいわけではなく、しっかりと労基から指導なり勧告なりをしてもらいたいのです。今後どのように動けば会社にダメージを与えられますか？

Answer 1

>労基に相談したところ、申し立てしてもらいたいと言われましたが、無給だった分の研修分が欲しいわけではなく、しっかりと労基から指導なり勧告なりをしてもらいたいのです。今後どのように動けば会社にダメージを与えられますか？

だから労基は申し立てしてください指導しますって言ってるのです
お金の問題でなく、このような行為は申し立てしないと労基は動けれません
日本は、法治国家です
だろうね！！って推測で公共機関は動きませんよ
証拠がいるんです！！！！・・それが申し立てなんですよ

Answer 2

お前さんは、学校でモノを教えてもらう際には、授業料を支払っていたのだろうか。

会社でも、ものを教えてもらうなら支払うべき事を、ただでいいと言っているのだろうよその会社は。

Answer 3

> 会社にダメージを与えられますか？

貴方には無理です。