再就職手当てについて 以前ご回答いただきまして、ありがとうございます。 2012の新卒で〜2013３月まで働…

Question

再就職手当てについて

以前ご回答いただきまして、ありがとうございます。

2012の新卒で〜2013３月まで働き

再就職手当てをもらい
2013年8月〜2014年9月まで契約社員として働きます。半年ごとの契約で、９月末で契約がいったん切れること、契約更新できますが結婚のため退職を決めました。

予定では年明けには籍を入れます。
扶養(103万内の)に入ろうと思っています。

今回の場合、

①再就職手当てはもらえるのか(条件で過去３年以内に再就職手当てをもらったことがある人は×とありました)

②再就職手当てが難しい場合でも就業手当て等何かしら手当があるのか

③理由が結婚の場合、手当てはもらえないのか(以前職場でそのような話を耳にしました)

④保険について、年明けから仕事スタート、の場合扶養に入れるのか(今年三月末まで働いて結婚した知り合いが、所得の関係で今パートしていますが半分は税金で引かれているとのことです)

妊娠はしておりません。また、２年程は2人での生活を優先し、貯金もしっかりしたいので子供を作る予定はありません。

初めて実家を出るので、家庭と仕事の両立が不安です。

長々と失礼しました。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

3年縛りがあるなら無理ですね。

就業手当を勘違いされているのではないかと思いますが
失業手当を受けている時に4時間以上働いた日について、基本手当の一部（1700円ぐらい）を請求してもらえるものなのですが、資本手当日数を1日消化してしまいます。近くに就職が決定していて再就職手当の対象でもなくて、すでに働いてしまってて雇用保険は入ってないお試し期間あるいは単発バイトなどで、もらえるものはちょっとでももらいたい、という場合以外は就業手当をもらうのはあまりオススメではないです。

退職理由が結婚だったら再就職手当がもらえないということはありません。
状況が詳しくわからないとお応えしづらい部分もあるので、ハローワークにいって（退職後でいいですから）聞いてみてください。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_stepup.html

扶養についてですが、健康保険の被扶養者、年金第3号は結婚したら扶養になれます。就職した場合は就職先で自分の健康保険に入れる条件に当てはまる場合はたとえ年間収入が103万未満であっても被扶養者にはなれません。自分が社会保険の被保険者にならず年収が130万未満の見込み（月収約10万8300円以下）
年明け就業といいましても、年末年始ですので12月になると求人はぐっと少なくなりますよね。ですので1月1日資格取得とうまくいくかわかりませんよね。直ぐ働けるのでしたら無理に年明け就業のようにブランクをあけなくても良いと思います。

半分は税金で引かれる、の内容がよくわかりませんが、前職が正社員で、住民税が特別徴収ということなんでしょうか。所得税は引かれるとしても３％ぐらいなので大げさなんじゃないでしょうか
3万円の給料で特別徴収の住民税が1万5千円みたいなことなんですかね。