ります。 金銭面もあり仕事は続けながら...と 考えておりましたが 移植周期に入りなかなか難しくなってきました。 ①ホルモン治療のため、毎日の膣剤挿入がある (挿入するためにトイレに出る時は他のスタッフみんなに声をかける必要がある。 できる限り8時間おきにしたいので休憩時間とずれる) ②シフト制のため病院に行きたい時に休みを他スタッフと調整してもらわないといけない ③眠気がとまらない ④精神的に少し辛い という理由で、やはり両立は難しいものなのかなと思ってきました。 不妊治療していた知り合いは、頑張れば両立できるよといっていたのですが、実際のところ皆様どうされているのでしょう?
回答終了
たいです。 2月に1歳の子供を保育園に入れて、育休から復帰しましたが、子供が沢山熱を出すので、仕事を休む日が多いです。 2月出勤日19日、うち有休9日 3月出勤日20日、うち有休14日 4月出勤日21日、うち有休6日 1週間まるまる休んでしまう時もあり、社長から以下の事を言われました。 ・正社員不可、パート・時短・退職を選択しろ ・有休は使い切るものじゃない ・有休がなくなった場合、会社が不利になる(うちの会社は月給制の場合、欠勤控除されない規定となっている為) 4月までは、子供が熱を出した時は、全て母親の自分が休んで対応していた為、 そこは反省し、夫や両家の母にも協力をお願いし、5月からは休みは減りました。 直属の上司は子育てに理解してくれていて、社長と話して下さり、休みが減った今の状態であれば、正社員を続けれそうと言われました。 自分は正社員で続けていきたいと考えていますが、 子供は今も熱を出す頻度が高いので、以下の点で悩んでいます。 ・有休は25日残っているので、できれば使いたいが、 また何か言われる?と思い、使いづらい ・料金はかかるが病児保育を利用し、何も言われないよう努力する? (有休なら余計な費用が発生しないのに、、、と考えてしまう) ・時短・パートにする?(業務内容は変わらないので、賃金面で自分が不利になる) 今はまた社長に何か言われるんじゃないかと、子供が熱を出す度にストレスがあります。 私は社長と同じ事務室で勤務していて、目につくから言われるのか、 他の子育て世帯の女子社員が有休を使い切っていても何も言っていません。 そこにも不平等さを感じます。 皆さんならどうされますか? またどうされていたのか、色んな方の意見を聞きたいです。
解決済み
もは毎日学童です 夏休みも朝から夜まで学童 朝一番に到着して お迎えも最後の方です 公務員の仕事はありがたいですが 子どもにとって いい環境だと思えません リモートワークはありません まわりのお友達は ほぼ学童に行っていません 祖父母のサポートがあるのか 専業主婦なのか ご家庭の事情はわかりません うちの子たちも学童ではなくて 自宅で過ごさせてあげたい 私自身が苦しくなっています 仕事を辞めようか悩んでいます 子どもの思い→ 学童より自宅にいたい 母が仕事を辞めたら 経済的な余裕がなくなることは 理解しており、それはイヤだな との気持ちがあるようです 夫の意見→ 将来的にお金は必要だから 今の感情だけで辞めないほうがいい 子どもに手がかかるのはあと数年 中学生になれば、いずれ離れていく 辞めたいなら辞めてもいいが 贅沢はできなくなる ごもっともな意見です 数年だけど 今しかない子どもとの時間か 将来のためのお金か どちらを選んでも 後悔している自分の姿が想像できます 結局は自分が心を決めて 納得するかどうか、なんだと思いますが 情けないことにその決心ができない 人手不足とはいえ 年齢的にも再就職は厳しいと思うし 今のまま、がんばったほうが いいのか… みなさんのご経験やご意見など おうかがいしたいです
回答受付中
すが、オタクもしたいのでお金が欲しいです。 動物看護師になりたいなと思っていたのですが給料が低いためオタクをするのは難しいかなと考えています。 なので給料の良い薬剤師になろうと思っています。 でも犬に関わる仕事を諦めたくありません。 だからドッグセラピーや動物介護士、愛玩動物飼養管理士などの資格をとって、薬剤師と両立してなにか犬に関わる仕事ができないかなと考えています。 このように薬剤師と犬に関わる仕事は両立できるのでしょうか??またはこのような仕事をしている人はいますか?? それと薬剤師と犬に関わる仕事をするためにはどのような進路に進めばいいのでしょうか?? 今のところ薬剤師になれる大学に進み、講習会や通信で犬に関わる資格を取ろうかな、と考えています。。。
いです。 まとまらず長くなりましたm(__)m 今子供3人で4月から育休から復帰して時短勤務で働いています。(10年程働いています) 1番下の子が入院することになり復帰早々休みをもらうことになりました。 職場に連絡した際、「ずっと出勤できないの?人が足りていないから出てもらいたい。」と言われました。 職場全体が常に忙しく周りに迷惑をかけていることはよくわかっています。 1日だけ夫に代わってもらえることになりましたが(仕事柄長期間休むことが難しいです)、それ以外は本当にどうすることも出来ず謝るしかありませんでした。毎日仕事に行かないといけないけどどうすることも出来ない辛さやしんどそうな子供より仕事のことを考えてる自分が嫌になったりと毎日色々考えるととても辛いです。 仕事でも常に肩身が狭く、時短なので出勤も30分遅れ、帰りも1時間早いため毎日謝りながら帰ってきます。(それは自分で選択したので仕方ないですが…) 今SNSやニュースなどで子持ち様という言葉をみかけこんな風に言われているのかなと思うと何もかもが辛く悲しくなります。 もちろん他の人にシワよせが来て大変なのもわかります。子供がいようがいまいがその人の生活があって予定があるのに他人のせいでその予定を狂わさせたら迷惑ですし… 考えだすと何が何だかわからなくなります。 子育てをしながら仕事をされている方、辛い思いをされたことはありますか?どのように乗り切りましたか?
務で立ち仕事。時間はシフト制です。 かれこれ10年くらい勤めている会社です。 不妊治療もステップアップしていき 体外受精にチャレンジすることになりました。 そこで通院回数が増え、急なシフト変更をお願いすることが増えました。 職場の人は上司だけ不妊治療のことを知っています。 理解のある方で、 「こっちは大丈夫だから、なにあったら言ってね」と言ってくれています。 しかし毎回「すみません、明日休みください、変わってください」と頭を下げるのが辛くなってきました。 「早めに言ってくれたら大丈夫だからね」と言われても、私自身多嚢胞でもあり生理周期も乱れがちでなかなか計画がたてれません。 友人や知り合いに相談しても、 ステップアップしたら両立は厳しい、 自分の事もあるけど周りのためにも仕事はやめるべきだと言われました。また、立ち仕事は負担がかかるから良くないとも言われました。 ずっと仕事と両立して通っていらっしゃる方はいるのでしょうか?
いう病気になってしまったのですがこれから1ヶ月に1度通院をしなければなりません。現在退院し就職活動中です。 しかし担当医の先生が月火しか居なく今後の通院で会社を休めないとなると月火に行けなくなる可能性があると相談したら通院と体優先で月火休める理解のある勤務先に就職してくださいと言われてしまいました。 担当医の先生はこちらの日常生活について全く理解がなく話が通じません。都内の大学病院なのに私位の年齢の方が1人もおらずおばあちゃんなどと同じ扱いで話をされ貯金ももう無く働かないと病気所じゃないと言っているのに聞く耳を持ってくれずもうどうしたらいいのかと困ってます。 そして退院するまでずっと微熱があったのですが病院内の暖房が熱くて熱が上がってただけで家に帰ったら熱が下がったと言った時もそんな事無いはずだけど私の体の体感まで否定され熱が良くなった事にも不服そうな顔をまたされとお世話になっていると納得いかない事も耐えてきましたが信頼信用度が0に等しいほど下がりました。 木金などならまだしも月火休みの職種なくないですか? 現実問題私は高卒の既卒で就職経験もなくアルバイト経験しかありません。 入社してすぐ有給も取れないとなると月一月火どちらか休み融通を聞かせていただける(※都内の大学病院の為混んでいて午後出勤厳しいです。)所に就職出来るとは思えないのですがこういう場合どうしたらいいのでしょうか? 親と相談し考えた事はもう受かった所の週休みが月火じゃなかったら月火行けないので担当医を変えてくださいと言うしかないとなったのですがこれでいいでしょうか泣 家から近い病院や民間病院などに転院し通院したいですが稀な病気な為それは無理そうです。 相談と愚痴が混ざってしまい申し訳ないのですがストレスで仕方がないです。 病気で同じく働きながら通院している方など良ければ参考にさせていただきたいため回答いただけると有難いです!よろしくお願いいたします<(_ _*)>
働いていた職場を退職します。 もちろん復帰予定でしたが、席がなくやむを得ず退職です。 今後の働き方を迷っています。 正社員で転職するのが1番いいかなと思ったのですが、子どもがいるとほとんど求人がありませんでした。(保育園のお迎えや突発的なお休みに対応するため) そこがクリアできればフルタイムで良いと考えてます。 じゃあ派遣社員や契約社員かな?と思いこちらもみましたが、育休等取れる場合と取れない場合があるようです。また派遣先によっては勤務地が遠かったり、残業があったり。 パートについては収入が1番減るのと将来的に正社員で働くことが難しいのかなと思いあまり考えておりません。 将来的に子どもをもう1人望んでおります。30前半なのであまり猶予がなく1、2年後には欲しいです。 考えれば考えるほど何が良いかわからなくなってしまってます。 育休ってそんなに大事かな?とか(今現在大変ありがたみを感じているのですが...) 思い切ってパートになり難関資格の勉強をするか?とも頭がよぎってます。 みなさんはどのような働き方をしていますか?今後のキャリアについて心配になったりしないでしょうか? 考えすぎでしょうか? ちなみに、夫は基本好きなように、と。ただ少しでも良いから稼いで欲しいそうです。 読みにくい文章を最後までお読みいただきありがとうございました。
や気分の落ち込み等の症状が出始め半年ほど耐えていましたが、どんどん精神的に追い込まれてに心療内科を受診したところ軽度のうつ病と診断されました。 初めての副店長の業務を上司も部下もサポートしてくれたのに、それに応えられない自分が悔しくて毎日自分を責めていました。 みんなに対しこんな情けない副店長で申し訳ないと常に思って仕事をしていました。 うつ病はパワハラや長時間労働が原因というイメージだったので、こんなに恵まれた環境の中でうつ病になった自分が本当に情けないです。 うつ病の診断を受け心療内科の医師と相談し、投薬治療と仕事を両立する方向に決めました。 しかし不安でいっぱいです。 元々私がメンタルや身体がそんなに強くないのは上司も知っていますがうつ病の事を打ち明けるべきか悩みます。 打ち明けたら遠回しに業務を軽減して欲しいと言っているみたいで甘えだと思われそうで怖いとか色々考えてしまいます。 それくらいならうつ病の事は打ち明けず、我慢して辛い部分を見せないように頑張った方が良いのではないかとも思います。 メンタル疾患で薬を飲みながらお仕事をされている方がいらっしゃいましたら治療と仕事の両立について何かアドバイスを頂きたいです。
専門クリニックに通い始めて約1年になりますが原因不明不妊のままで、体外受精まで進みましたが2度陰性でした。 この先妊娠する気が全くせず、今の仕事を続けていいのか悩んでいます。 専門クリニックに通うからには通院の頻度も上がり、急に休みが必要だったり副作用の体調不良もあるだろうと思い、恥ずかしく情けないですがチーム員には不妊治療をしていることを伝えました。 言葉では、快く協力すると言っていただいています。 これまで、フレックス制度を利用し多いときは(採卵周期など)毎日仕事後に通院してきました。しかし、フレックスを制度を利用している人は他にほとんどおらず、ついに制度自体廃止になってしまいました。(社内で不平不満が出たとのこと) 仕事のスケジュールに関わらず急に休みたいと言うので上司も毎度いい顔はしませんし、そろそろお互いに限界なのではと思ってきていたところでした。 事務職なのでクライアントに迷惑をかけることはなく、迷惑なのは同じチームの人だけです。 事情を知らない他の社員の方も、何で私だけ頻繁に休んでいるのかと怪訝に思っていると思います。実際に、休みがちなときには妊娠したのかと聞かれたこともあり、採卵周期で心身ともに不安定だったためひどく傷ついてしまいました。 ここまで書いていて、これはもう退職するべきなのではという気持ちが強くなってきましたが、会社としてはやはりこんな社員がいたら迷惑なのでしょうか。 妊婦がつわりで休むことや、小さいお子さんがいる方がお子さんの体調不良で休むのとは訳が違うと思っています。妊婦は数ヶ月後には出産するし、お子さんは大きくなりますが、不妊治療は終わりが見えません。 育児と仕事の両立制度はだいぶ浸透してきたと思いますが、何もかも自然妊娠の人に限られた話だと思ってしまいます。不妊治療休暇なんてものも聞きますが、実際は大企業だけの話ですよね。 退職し、夫の収入だけ暮らすとなると不妊治療費はおろか普段の生活でも貯金ができなくなってしまいます。専業主婦になることはできません。 パートになると、急に休むのは今よりさらに難しくなると思います。また、一度辞めてしまえば既婚かつこの年齢での再就職が難しいのもわかっています。 周りの友人はどんどん自然妊娠していきます。30歳という年齢で、まだ子どもを諦める踏ん切りがつきません。 長くなってしまいまとまらずにすみません。 不妊治療と仕事を両立のご経験者や、逆に不妊治療をしている社員がいるという会社側のご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
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