会社から人事制度の見直しの話がありました。就業規則の改訂になると思いますが、組合員への説明は組合が行い、それに人事が立ち…

Question

会社から人事制度の見直しの話がありました。就業規則の改訂になると思いますが、組合員への説明は組合が行い、それに人事が立ち会うという話が出てきました。会社側である人事が組合員に説明しなくても問題ないのですか？とくに組合員によって条件が良くなる人と悪くなる人が存在してしまいそうなときは会社側が直接説明しなくても良いのですか？大雑把な質問ですいませんがお答えできる方、よろしくお願いします。

Answer 1

会社の人事について、組合が干渉したり、組合に相談したりとかはしませんし違法でもない。人事異動につぃて組合になんか同意を得ていたらJR北海道みたいになってしまい業務に透明性を欠き収受がつかなくなる。就業規則の改定は、社員全員を集めて説明してもいいし、組合の上層部の同意で組合側が社員に決定報告をしても何ら問題は無い。その就業規則は社員すべての者が何時でも閲覧できる所に設置しておくことが義務付けられています。