パワハラについての質問です。 例えば、自分がパワハラの被害者で、労基署に訴えて、実態調査に至るまで、どれくらいの日数を…

Question

パワハラについての質問です。
例えば、自分がパワハラの被害者で、労基署に訴えて、実態調査に至るまで、どれくらいの日数を要しますか？あと、労基署に内部告発したら、私がチクったとばれますか？

補足

パワハラの相談は、どこにすればいいですか？

Answer 1

パワハラは法的な定義がなく、公的機関で実態調査が入ったり改善命令が出るようなところは存在しません。

ご自身の希望が状況の改善であれば、労働局か労働基準監督署内の総合労働相談コーナーを介して、労働局長による助言を申請します。
その際、「労使間の紛争」であることが条件ですので、パワハラ上司個人ではなく、それを把握していて改善を求めているのに企業が動いてくれないという事実が必要です。
また、助言で行えるのは改善命令や指導ではなく「これこれこういう状況があると申請人から申し出がありますが、話し合いのテーブルについてください」とか「改善を試みてはいかがでしょうか」くらいのニュアンスです。

状況の改善を図るのではなく、金銭解決を望む場合は、同じ総合労働相談コーナーを窓口として、紛争調整委員によるあっせんが出来ます。
これは個別紛争調整委員が労使の間に入って、解決を試みる制度で通常1度行われます。調停みたいなイメージです。

ただ、いずれにしても匿名ではできません。

また、助言もあっせんも強制力が弱いので、最後の手段は裁判です。企業に対してではなく、パワハラをする上司個人に対する制裁を希望したり反省を促す場合も裁判です。
労働審判、小額訴訟などがあります。

上述の総合労働相談コーナーや法テラスで相談をしてみて、どんな方法がいいのかアドバイスをもらってはいかがでしょうか。

Answer 2

そもそも労基署には、パワハラに関して強制的な措置をとれる権限はありません。