会社への忠誠心が保てません

Question

会社への忠誠心が保てません会社勤めっていろいろと自分の思うようにならないこと、多いですよね
それは当然のことだとある程度覚悟を決めてはいました。
残業も思っていたほど多いわけでもなく、コレなら頑張って行けるかなと思っていた2年目なのですが･･･

まず、基本的に残業代が出まぜん。
残業するときは申請を出すようにとのことですが、終わる時間の目処を立てて最初に申請が必要っておかしな話だと思います。その上そもそも申請自体がほとんど通らないのでわざわざ申請する人もほぼ居ない状態です
また、ボーナスはたいてい3.5ヶ月～4月程度と聞いており、また求人にもその条件で出しているようですが
1年目の夏はまぁ出ないのが当然なのはわかっていたのですが、冬からは満額出るとの事だったのに1月分にも満たない金額でしかありませんでした。0.7か月分？夏も同額出てたとしても到底届きません
最後に、休日出勤で出張に行った分が完全になかったことにされました。
代休がもらえるかどうかは何度も聞いたのですが、そのうち上から指示があるから待つように、と言われていて
しばらくしてから代休とってもいいよ、と言われたので予定を立てて数日後に申請しました。
3連休が半分潰れたというのに土日やその他の連休にくっつけるのはダメと言われて何度も差し戻された挙句、最後には期限切れと言われて代休自体を取り消されました。
代休申請の期限や申請方法など事前に何も教えられておらず、待つように言われて待ってたら期限ギリギリまで放って置かれ、何度も申請出し直しをさせた挙句この仕打は酷すぎます
しかも代休が取れなかった代わりに休日出勤扱いになるかと思ってもそれも付かないそうです。
完全にサービス出勤です。

入った当初からいろいろとグダグダな部分が目につくと思っていましたが、自分に被害が及ぶようになってようやくさすがに問題だと思うようになりました。
1年と1ヶ月ですでにモチベーションは最低値、どうやって気持ちを奮い立たせていけばいいでしょうか･･･
これって自分のわがままなんでしょうか？わからなくなってきました

補足

ご意見ありがとうございます。
労組は無いです･･･小さい会社なので。
あと、入る前は残業代出るとのことでしたが、やっぱり出ないのはまぁ覚悟のうちでした。
でも、取れるはずだった休日が二転三転の後に潰されたのが我慢できなくって
一緒に出張した先輩はきっちり休んでるのにorz
有給も取れないのですが、もう体調崩したことにして何回か休んでやろうかな･･･

Answer 1

会社への忠誠心どころか帰属意識すらほとんどない兼業主婦です。

確かに思うようにならない事、たくさんありますね。
そのような事のうち、質問者さまは何が我慢できて何が我慢できないですか？

私は人事や仕事内容、人間関係は割り切れるので我慢の範疇ですが、休みが取れない給料が支払われないは我慢できません。私が何のために働いてるか…お金と生活のためですから。

我慢できないと思うなら転職活動したらどうかな？
まだ若いんだから大丈夫でしょ。
もしかしたら今は｢代休潰された～腹立つわ～｣と起こった出来事への気持ちで頭いっぱいかも知れないけど、この先何年も同じ環境で同じ事が起こって…と考えて、やっていける？

有給も取っちゃいな。
有給は労働者の権利ですし、いつ取ってもいいんですよ。 理由だって言う必要もなく｢私用のため｣でいいんですよ。

会社は労働者を利用する代わりに給料払ってます。都合のいいように使えれば使えるほどお得なの。利用価値を高めるために教育もします。
労働者も会社を利用して給料貰ってるわけですから、トータルで考えて見合わないと思うなら別の会社に行くのが一番いいと思います。

Answer 2

自分と似た境遇の人がいると本当に共感出来ますT^T

うちは残業代を付与する代わりに本給がハチャメチャ安いです！
また不足分を諸手当でカバーして並の給料にしています…
本給計算なのでボーナスも低い
うちはよくて1で平均が0.75です

今年の増税もあり上に物申しましたが茶を濁されました。

僕は3年勤務していますが労働意欲はなく既に転職活動中です。

まだ質問者様の会社の全てはわかりませんが酷い会社は下の人間のプライベートや将来などなんとも思っていません。

よく考えて一度きりの人生を大切にしてください。

Answer 3

あなたの会社には、労働組合がないんでしょうね…

あなたの考え方は、けっして間違っていませんが、
法律がどうこうと、上司に反抗的な態度を取るのは、
とても難しいですよね。

連合に相談してみませんか？

ちなみに、私の勤めている会社では、ちょっとした
サービス残業はあるかもしれませんが、休日出勤が
無視されるようなことは、絶対にありません。

労働者の権利を守る。それが労働組合の役目ですから。

☆補足、拝見しました。他の方の意見も。

会社勤めに「忠誠心」って必要でしょうか？

まあ、「所詮は金儲け」って割り切っちゃうと、
会社生活が味気なくなるので、「愛社精神」
くらいはあっても良いと思いますが。

先ずは、あなた自身の人生を大切にして、
会社とうまく付き合っていきましょう！

Answer 4

民間企業の多くはあなたの会社と同じことが行われていますよ。
私だって、サービス残業、サービス休日出勤は相当やりましたよ。
それがおかしいと思って社長に直談判したこともあります。するとこう言うのです。“そんなに嫌だと思うなら会社を辞めればいいじゃないか。“と。
結局はそこに行き着くんです。賃金未払い分を労働基準監督署に通報して、賃金を払ってもらったところで、今度は会社から追われるだけの事。