始めて質問させていただきます。 転職し、今の会社に正社員として入り、一ヶ月未満です。 現在は研修で勉強している身…

Question

始めて質問させていただきます。

転職し、今の会社に正社員として入り、一ヶ月未満です。
現在は研修で勉強している身ですが初めての職種でわからないことがほとんどです。
研修期間中にわからないことはできるだけわかるようにしてから働きたいという気持ちで研修の際にいろいろ質問をして聞いています。
その際にこの仕事向いていないから諦めたら？と言われてしまいました。
今の会社でもう転職はしない、この会社に身をうずめるつもりで入りましたがそんなことを言われると思ってもいなかったのでビックリしました。
教えてくれている方も意地悪で言っているとも思えず、とりあえずがんばってやろうという気持ちでしたが今度は労働契約を破棄するかも、と言われ正直困っています。

頑張ってきたけど頑張りが足らなかったのかもしれません。

今の会社を辞めたくはありません。
ですが、契約を破棄すると言われてしまいました。

この場合、不当解雇という形になってしまうのでしょうか。

教えてくれている方は上司に当たる方ですが解雇等の権限を持っていない方だと思います。

Answer 1

契約内容どうなっていますか？
働き始めてまだ一か月未満ということは試用期間中なのではないでしょうか？

だとするなら適正が無いと判断されたなら、試用期間中に解雇されることは十分にありえます。
私の友人は三か月の試用期間が終了した時に解雇を言い渡されました。

このように試用期間だったとしたなら不当解雇とはなりません。

＞教えてくれている方は上司に当たる方ですが解雇等の権限を持っていない方だと思います。
直接解雇の権限はなくても、社長など役員から指導役としてその会社でやっていけるかどうかを見極めるように言われていたなら、その方の報告で解雇もありえます。

特に転職ということですので中途採用の場合はある程度の能力は持っていて当たり前と判断されます。
なので能力不足と判断されたなら新卒よりも扱いは厳しいです。

結論としてどんな理由で解雇と言い渡されたかにもよりますが、現状の情報だけでは不当解雇と言うのはちょっと難しいです。

Answer 2

1ヶ月未満ということですが、2週間は経過したんでしょうか。
2週間たちますと、試用期間中でも解雇予告手当の請求はできます。
だから、ちょっとは解雇はしにくくなるかなという権利かと思います。
ただ、会社のほうも馬鹿でないのでとりあえずは3ヶ月間くらいの
有期契約にしてるのではないでしょうか。もうそうなるとその時点が
きた時点で労働契約は終了します。

自分の上司に当たる方は解雇の権限があるかはわかりませんが、
居座ることを決めたなら徹底的にいびられますよ。
縁がなかったと思って諦められたほうが身のためです。