現在、物流事務のパート社員として働いている、28才の女です。 30になる前に正社員で採用してくれるところを探したいので、…

Question

現在、物流事務のパート社員として働いている、28才の女です。
30になる前に正社員で採用してくれるところを探したいので、今勤めているところを辞めたいのですが、ただでさえ人が少なく、日曜日は、私ともう一人の方、二人でてんてこまいになりながら、なんとかまわしています。この状況で、私がいなくなると、日曜日に１人になってしまいますし、他の曜日もギリギリの人数でやっているので、まわらなくなってしまいます。
ちなみに、会社に不満もあります。１０時から出勤のはずが、前日の夜に突然、明日は７時出社でお願いします。といわれて、そう言った正社員はその日休みだったり。とにかく、正社員全員信用できない。無責任な連中ばかりです。
辞めたい理由は、会社が信用できないというのもありますが、一番の理由は、父が今月末で定年で、給料ががくっと減ってしまうので、親としては、パートではなく、正社員として勤めてもらいたいようです。私も、少しは親を安心させたいという想いがあり、家に入れるお金も増やしたいと考えています。しかし、パート社員の給料では厳しいのです。
ただこれまで２年間、ちゃらんぽらんな私に色々なアドバイスをくれた、同じ部署のパート社員の方々を裏切るような気がして、どうしても踏ん切りがつきません。
辞めたいけど、辞めた後、すぐ正社員で採用が決まるかというのも不安ですし。
どう動いたら、スッキリ辞められるでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。
辞める意思を伝えるのをどっちを先にしたらいいか迷ってます。やはり直属の上司に相談ですよね？役職はついていないですが。
ちょっと複雑で上にも書いた、日曜日に出てきて下さるパート社員の女性のかたがうちの課を仕切っているようなものなので、辞める場合はそのかたに相談してから、直属の上司に言った方が角がたたない気がするのですが、順番的におかしいですよね？

Answer 1

補足を拝見して
あなたは人柄が良いですね。直属の上司に口頭で伝えて、退職届を提出して、パートでお世話になっている方には退職が決まってから話せば良いでしょう。

先に根回しも必要ですが、あなたが辞めることで、残った方々の負担が増えるので、必ず引き止められるでしょう。そうしたらあなたの決意が揺らぐかもしれません。

後は、ご自身の選択です。先に辞めることが決まっている人には接し方も変わってきます。よくお考えになり選択して下さい。

ご自身の人生です。
一緒に働いている仲間も大事でしょうが、ご自身が後悔しないようにです。

会社というところは、あなたが辞めても何の問題もなく回るものです。あなたが辞めれば新たに従業員を募集して穴埋めします。

ご自身の希望を叶える為だけで、他は考えないで良いと思います。