管理職を辞退したいのですが、ダメでしょうか？

Question

管理職を辞退したいのですが、ダメでしょうか？部長に強制的に管理職に4月にされました。
私は拒否をしましたが通らず今に至ります。

管理職になりましたが
個人売上ノルマは1番高く、管理職手当てもありません。
更に残業もみなしになり事実上カットされ毎日、毎日
職務範囲を超えた事をさせられてます。

来年5月をもって辞める予定です。
よって、私には出世、昇給も必要ではありません。
雇用契約の大原則に戻り、就業規則を遵守しただ残りを
働きたい。
勿論今期3月までの個人売上ノルマは達成しています。

部長に、管理職だからと言って
◯人間否定されたり。
◯過度な残業をさせられたり。
◯暴言吐かれたり。
◯過剰な仕事を押し付けられたり。
◯休みも働かされたり。
上記のような事をさせられるのは、もう嫌です。

早速辞退の話しをしたら、一度決めたんたがら
辞退するなんか許さないぞ！
おまえ殴られたいの？
と言われました。

どうしたらよいでしょうか？
アドバイスいただけると助かります。

Answer 1

初めまして！
根っからブラックですね。私も四年前までそういうとこに居ましたが同じ立場で同じ仕打ち喰らいましたよ！
私の場合は辞退や相談をしましたが脚下され最終的にうつ病まで追い込まれました。
結果としては辞めたいんですよね？
私としては直ぐに辞めるべきと言いたいとこですが恐らく直ぐに辞めれば色々と面倒になると思います。もしその嫌がらせや不当の証拠があるのなら労働規準に行ってしまえば全く問題ありません。
あとは来年の5月ですか？あまりにも耐えかねませんよね？？
現実にはやはり労働規準に相談に行って対策を考えて貰うのが良いかも。それこそ上司が辞めてしまえ！って言ってくれればその場でさよなら！って出来るんですけどね(爆笑)
これは最終手段ですけどホントに耐えかねなかったら突然でも行かなくて結構だと思います！なぜなら会社側が訴えてきても間違いなく勝ちますし、会社側もわかってるので訴えて来ないし労働規準局行けば全く問題点はないのでとにかく身体を壊さないように頑張ってくださいね！

Answer 2

おまえ殴られたいの？は、実際に殴ったら部長が懲戒解雇させられるだけだろうし、実際になぐれもしない癖にそういう発言したなら恫喝になるので、恫喝ですか？パワハラですか？と上に報告。
あと、勤務時間の証拠と履歴と給与明細用意して、名ばかり管理職にさせられるのはゴメンです。と、これを以て労基に駆け込みましょうか？と、退職を辞さない覚悟で言ってみてはどうでしょうか？
管理職手当もないのに、管理職なんか通用しないです。