管理職の大変さ・辛さってどんなことですか？ また、反対に楽しさ・やりがいってなんですか？ 様々な管理職経験者の方…

Question

管理職の大変さ・辛さってどんなことですか？

また、反対に楽しさ・やりがいってなんですか？
様々な管理職経験者の方から、お聞きしたいです！

※管理職としてまだ新米の自分の参考にしたいため、管理職経験者以外の方からは今回回答不要ですm(__)m
後輩がたくさんいるリーダー的存在、とかじゃなくてハッキリ役職のある管理職の方から教えていただきたいです。
想像は自分でも散々してきたので…。

Answer 1

肩書きは管理職ではなく部下が数十人とかの2～3年の期間も含めると人事異動でいろんな部署をてんてんとして10年近く管理職をやっています。
大変なのは、総務経理みたいなところでなく、収支を問われる事業所だと事業所の成績いかんでは、事業の縮小＝誰かに辞めてもらうことになります。若いころは会社はなぜ強気で攻めないのかと思いもしましたが、失敗が従業員の生活に直結します。大きな決断は私ではなく役員が行うのですが、役員もすべてを把握していないので、私の意見が尊重されます。決断するのは役員だと割り切れれば楽ですが。
また当然評価は、個人の実績ではなく部署の実績です。指示したことに満足できる回答を持ってきてくれる部下ばかりではありません。叱らなければならないし、そのできない部分を自分や他の部下で一時的に補うことはできますが、できるように部下を指導していかないといけません。正直、自分でやっちゃった方が気が楽なことの方が多いです。
いいことは、部下のレベルが上がって、部署の成績が良くなったときは、自分一人で仕事をやり終えたのより満足感があります。部下が頑張っただけで、自己満足の部分もあるかもしれませんが。
あと社内で意見のとおりがよくなりました。管理職じゃなくても、意見が尊重される職場もあるかもしれませんが、私の場合は、上司も、他部署との調整の場でも意見を耳にしてもらえるようになり、やろうと思ったことがスムーズにできるようになりました。
お金のはなしをすると、管理職手当はうれしいです。ただ部下と一緒に飲みにいけばそれなりに出費は増えます。
さすがに全額おごりはしませんが、金銭的に頼られているとは思いつつも、部下に誘われるのはうれしいです。

Answer 2

中小零細と言われる規模の課長職に就いている者です。

辛い事は
部下に指導する立場上、必ず自分が言ったやり方で結果を出さないとならないこと、
常に立ち振る舞いから営業成績まで見本となることを考えないとならないこと、
言いたくないことも言わねばならないこと。

あと、結構キツイのは
事務所に帰ってくると、話が止まり空気が変わることでしょうか(笑）
いかにも私に聞かれてはマズイ話なのは誰もが分ることですよね。

良い事は
自分の考えやペースで仕事を進めれることです。
基本、会社から任命されているわけですから
会社＝私というか私＝会社は同じ考え方という事になりますので、
文句を言われる筋合いはありません。

あと、成績が良くなって
部下の待遇も良くなればなおよしですね。