派遣で働く場合でも健康診断を受診するようにと派遣元から書類が送られてきますが、必ず受けなければいけないのでしょうか？ …

Question

派遣で働く場合でも健康診断を受診するようにと派遣元から書類が送られてきますが、必ず受けなければいけないのでしょうか？
受けないと罰則はありますか？

補足

去年、派遣会社指定の医療機関一覧から選んで受診したのですが、採血がものすごく下手で大変な思いをしたので、どうしても受診義務があるなら自腹で採血の上手いスタッフがいる地元病院で受診しようかと考えていますが、やはり費用がかかる話なので罰則がなければ受けなくても…という考えがつい浮かんだもので。

Answer 1

[補足]
あ～いますね、採血のヘタな看護師。それはお気の毒でした！
でも、たまたま運が悪かっただけかも･･･次は大丈夫でしょう。
どうしても嫌なら、定期健診は決められた項目を満たしていればどこの病院でも構わないはずなので、派遣元の担当者に相談(他でもいいか)、交渉(費用負担など)してみても構わないと思います。あんな健診でも結構な金額します。自己負担は大変ですよ･･･
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派遣じゃなくても当たり前のことです。
あなたが「派遣」をどう理解しているかわかりませんが、あなたは派遣会社に雇われている社員なのです。
派遣会社は雇い主として、労働安全衛生法第66条と労働安全衛生法規則第43条、44条により、社員を雇い入れるときと、その後１年以内ごとに１回、定期的に一般の健康診断を実施しなければいけない事になっています。
やらないと派遣会社が罰（最悪50万円以下の罰金）を受けることになります。
ただ、会社はきちんと機会を与えているのですから、受けないのはあなたの「単なる損」です。
（厳しい会社ではボーナス減額ということもありますが、一般派遣ではなさそう･･･）

Answer 2

障害でも抱えているのじゃないか・・・と心配なんでしょう。

内疾患は分かりづらい。派遣は精神を病んでいる場合も多い。元々なのかな？

Answer 3

費用は勿論、派遣会社が出してくれるのですよね？従業員に定期的に健康診断を受けさせなければいけないのは、派遣会社の方です。質問者さん側に罰則などありません。

■補足
どうしても、指定病院が嫌なら別の病院でも問題ありません。でも、自己負担になる可能性が高いですね。

Answer 4

罰則じゃなくて、受けないと働けませんよ。