妊娠したら辞めてと言われました。 個人クリニックの看護師です。 大学病院からクリニックに職場を変えて2年半です。…

Question

妊娠したら辞めてと言われました。

個人クリニックの看護師です。
大学病院からクリニックに職場を変えて2年半です。
入職直後、院長から、結婚して妊娠したら辞めてねとハッキリ言われました。
理由を聞くと、妊娠したら色々大変だろうし何かあっても責任とれないから、家で大人しくしてた方がいいよ。との事です。
私は妊娠してもギリギリまで働きたかったので、過去二回の妊娠は内緒にしました。その妊娠は結局二回とも初期流産だったので、流産の手術も内緒にしました。
そして、今回三回目の妊娠をしました。
現在妊娠9週で、心拍も大きさも正常で順調と言われています。
このままこの子が育ってくれたら、いつ職場に報告しよう？と悩んでます。
個人クリニックの中で自分が王様だと思っている院長に、いつ頃どうやって報告すれば仕事を辞めずに済むか…という事です。

(そもそも妊娠を理由に解雇なんて男女差別もいいとこだと思うんですが。)

ちなみに、整形外科医で産科の知識はほぼ無いに等しいDr.です。

何かあれば回答お願いします。

Answer 1

妊娠を理由とした解雇は違法です。
産科だけでなく、法律の知識ない院長ですね。

仮にも医師なのに、何かあっても責任とれない、って
産科は専門はないけど、もしも何かあってもキチンと
処置するから安心してね。くらい言ってほしいです。

妊娠を理由とした解雇については、労働局の雇用均等室が
相談に応じていて、事業所への指導も行っています。
報告して本当に解雇と言われたら相談してみてはどうでしょう。

Answer 2

>そもそも妊娠を理由に解雇なんて男女差別もいいとこだと思うんですが

男女雇用機会均等法という法律に立場を護られている質問者さんは、最終的には絶対有利には違いないものの、現実問題としては最初に切り出した時点で揉めに揉め、法律を押し通して辞めずに済んでからも、針のむしろのような日常が目に見えています。

「結婚して妊娠したら辞めてねとハッキリ言われた」時点から後、質問者さんがそのことに一切触れなかったなら、院長は「自然同意」だとして扱っていますから、「自分が王様」だから法律を超えていいのかとかいう次元の問題では済まず、質問者さんは居づらいだけの立場で居続けるための道を突き進んでいるようなものです。

揉めたら退き、出産・育児にめどがついた時点でどこかへ再就職、という体制になさいませんか。無益な争いに勝って得られるものもなく、「胎教」的にもお腹のお子さんに非常な迷惑をかけます。そんなややこしい相手が上司でなくていいじゃないですか、看護師の求人がいくらでもある世の中なんですから・・・