結婚退職後、失業保険を受給しながらの求職活動について。

Question

結婚退職後、失業保険を受給しながらの求職活動について。特定理由離職者（結婚に伴う転居により通勤不可能・困難になった）に該当します。４月に退職し、失業保険を受給しながら求職活動を行う予定です。

しかし夫の仕事の都合上、８月に新婚旅行を予定しておりお休みをいただきたいです。（お盆休み含め、７～１０日ほど）
ただでさえ新婚女性は妊娠を危惧して採用されにくいのに、その上に８月に休みが欲しいというのは厚かましいでしょうか？
失業保険受給中の就職活動で、面接まで行けた場合の話なので杞憂かもしれませんが・・・。

もしくはそういった事情があるので９月から働きたい、というスタンスで就職活動することは可能でしょうか。
絶対正社員希望、ではなく、派遣程度でも構わないと考えています。また失業保険が切れたら諦めて夫の扶養内でパートを探そうと思っています。ハローワークではもっと必死でないといけないのか、初めてのことなので様子が分からず質問いたしました。（失業保険を受給するには働く意思が必要だということは知っています）

補足

回答ありがとうございます、今の会社では２年働いています。ネットで調べた情報では、日額4200円程度が３ヶ月支給される状況です。

Answer 1

まず、ハローワークでは決して、９月から働きたいとは言わないでください。

失業保険が出なくなります。

正直、８月に休みが欲しいと言うのはマイナス要因ですね。

夏が繁忙期の会社で、お盆休みも最低限って会社もありますし。

どうしても９月からというのであれば、

よくある就職活動してる「ふり」をすればいいかと。

ハローワークのパソコンで求人検索して、活動証明貰うを何回かすれば、失業保険はもらえますし。

どのくらいの期間働かれてたのかわからないので、失業保険がいつまでもらえるかわかりませんが、

ただ、その場合、おそらくは９月では失業保険は切れてしまってる気もしますが…

【補足】
私だったら、ですが、

７月までの短期のバイトをして、

それから就職活動します。

そこで雇用保険に入れるなら入る。

入れないなら、働いたことを言わないで、離職票を持って

９月に失業保険の手続きをします。

Answer 2

正直な方ですねぇ…

採用されてから言えば良いかと思いますが…

正社員採用で4月中に採用されれば、7月には試用期間も切れますし…

7月の中頃に申請を出せば大丈夫だと思いますよ。

貴方が現状考える事は4月中に就職を達成させる為の策を考える事だと思います。

その場合でも失業保険は貰えますし…
(満額ではないですが…)

その辺りは職安の職員さんに聞いて下さいね。