アパレル販売員(契約社員、正社員登用有り)の求人に応募し、専用の履歴書が郵送されてきました。 書類選考に通ったら面…

Question

アパレル販売員(契約社員、正社員登用有り)の求人に応募し、専用の履歴書が郵送されてきました。

書類選考に通ったら面接が受けられるので、履歴書は印象が良いようにしっかりと書きたいです。

そこで職歴欄についての質問です。

私は現在24歳、高校卒業後19歳〜21歳まで約2年半 水商売(キャバクラ嬢)、
その後現在に至るまでの約3年間は無職(妊娠、出産、療養(出産後パニック障害発症、現在完治))です。

職歴欄には水商売とは書かずに、飲食店での接客と記載するつもりです。
(面接で詳細を聞かれたら、バーでの案内係と答えようと思っています。)

問題なのは無職の期間で、何も書かないよりも理由を記載する方が良いかと思うのですが、
どのように書くのがよいでしょうか？

「その後、現在に至るまで、妊娠出産,育児などの理由により無職です。」

で良いのでしょうか？

また、実家住まいで子供を理由に急に休んだりすることはない、という旨を記載した方が良いでしょうか？
(未婚での出産で旦那はおらず、実家で暮らしています。)

志望動機や自己PR、写真(全身写真と上半身写真を貼る欄有り)には自信があるのですが、
学歴,職歴,資格(英検のみ),今の状況(シングルマザーであること)は印象が良いものではないと思います。

しかし、私は応募先アパレルブランドが大好きでどうしても働きたく、
履歴書で落とされてしまわぬよう少しでも印象良く書きたいので、皆様からアドバイスを頂きたいです。

宜しくお願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。
無職期間の理由は職歴欄に書くとして、育児の家族協力の旨はどこに記載すればよいでしょうか？
無職理由の下に書いてよいのか、それとも自己PRの欄に書くべきなのか、どちらが適切ですか？

Answer 1

アパレルの販売員の人材像としては、ブランドによりますが、あなたぐらいの年齢層のヤングブランドではやはり気さくに話しやすく、嫌みのない接客技術があり、スタイリスト的な提案力のある従業員が理想と思います。

従って、履歴書もそのような人がどうか見てみたいと思わせるのが必要です。

質問に対する意見ですが、無職期間とお子さまの実家の協力対応などは原案通りOKです。

ただ、職歴についてですが、記載通り飲食店の接客で良いですが、具体的な仕事内容を聞かれたら案内役より接客を中心とするスナックのカウンターレディの方が販売員と共通するものがあり良いと思います。
つまり、あなたにとって、触れたくないマイナス要因も実はプラス要因になることもあります。

でも、キャバ嬢は接客＋性的要因もあるので、禁止です。

頑張って下さい！

補足拝見しました。
育児の件は自己PRはおかしいと思います。
書くところがなければ、家族欄でお子さん名前を書く横にでも、枠をはみ出していいので「実家両親が育児対応」ぐらい書かれたらいいのでは…と思います。

Answer 2

企業側がみるのは履歴書ではなく、職務経歴書です。要は今までの実績を見るためのものです。
雇ったとしてどれだけの費用対効果があるかチェックされます。今までの売り上げ、どれだけ会社に貢献してなにができるかを明確にすれば、書類で落とされることはまずないです。