病気なのに転勤？

Question

病気なのに転勤？会社が業務縮小のため関係会社に転籍を８０名ほど求めています（従業員１０００名程度の工場）私（今年で３７歳）にも転籍の話が来ているのですが、私自身若年生高血圧症という病気を患っており産業医から残業の制限や夜勤をしてはいけないと言われています。

私は毎日４錠薬を飲まないと頭が急に痛くなりめまいが激しくなったりします。精神的にも苦痛を伴う転勤を私のような病人にさせてもいいものなのでしょうか？健康な人はたくさんいるのに何で私になったのかがさっぱりわかりません。労働局に相談すべきなのでしょうか？

補足

①産業医には診断書を提出しています。

②面接の時に上司に転籍できない理由として「病気を患っているため」という文書を書いてと言われたので書いて提出しています。

Answer 1

【補足を拝見して】

既に、産業医の診断書も提出しているのですね。
また、上司からの依頼で、文書でも転籍できない事情を提出しても
転籍の撤回はできないのでしょうか？
でしたら、最終的には個人で入る労働組合（ユニオン）に依頼するか
労働問題に強い弁護士に依頼し、法的に争う事になります。
その場合は、退職も視野に入れる必要がありますので
慎重に、ご検討なさって下さい。
個人的には、直属の上司を通して、人事上層部に再度お願いしてみては
いかがかと思います。

頑張って下さいね。

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人事異動の一環として、現在の会社との雇用関係を終了させて
関連会社など別の会社で働くことになる「転籍」が行われる場合があります。

似たような人事異動制度として「出向」がありますが「出向」が現在の雇用関係を
終了させないまま別の会社で働くものであるのに対して
「転籍」は、現在の会社との雇用関係が終了してしまうという点で大きく異なります。

転籍は、現在の会社については要するに「退職」するのですから
働く人が転籍をする時点で個別に明確に同意していない限り、会社がこれを
強要することはできません。

転籍が人事体制に組み込まれて、永年実施され実質的には社内配転と
変わらない形態になっており、しかも、採用の際にも転籍について明確な同意が
あったという場合について、就業規則の規定によって転籍を命じることができると
した裁判例はありますが、、そのような極めて例外的な場合を除いて
会社が就業規則の規定を根拠に転籍を命じることはできないのです。

したがって、転籍したくないというときは、まず転籍に応じる意思がないことを
明確に告げることが必要です。

転籍の内示がされると同時に、有無を言わさず引き継ぎの指示が出されるなど
なし崩し的に転籍の手続きが進められることがありますが、なんとなくこれに
従っていると、後々転籍に同意したと言われかねませんので、はっきりと転籍の
意思がないことを告げましょう。
出来れば、「私は転籍に応じる意思はありません」旨記載した文書を作成し
（コピーをとった上で）、会社に出して同意する意思がないことを
明確にしてください。

転籍に応じなければ解雇すると脅されるようなケースもありますが
転籍に応じるかどうかは自由なのですから、転籍に応じないという理由で
解雇をすることはできません。
仮に解雇をしたとしても効力は認められません。

ですが、まずは産業医、または現在通院している病院から「診断書」を
書いてもらい、労働組合に転籍を断る交渉をしてもらってはいかがでしょう。

それでも会社が受け入れない場合は、しかるべき公的機関（労働局）か
または、弁護士にご相談される事をお勧めします。

Answer 2

会社としてやむを得ない理由で80名を別会社に転籍してもらうとの通知があったわけですね。本件は貴方だけに通知があったわけではないので、他の８０名の人と同様、納得できない事があれば会社と交渉する事が出来ます。その中で、貴方の疾病については関係ありません。多かれ少なかれ誰もが事情を持っています。

業務縮小でリストラよりマシですよ。また残った人の待遇と新しい会社との待遇も書かれないと判断できないですね。

Answer 3

残念ですが、会社側の本音としては、業務縮小で従業員を減らすにあたり、残業も可能な、できるだけ健康な人を残そうという意図もあると思います。
ですから、質問者さんから見れば、一見不当に見えるかもしれませんし、もし、転勤（転籍）が質問者さんだけとか、病気の人だけに限定されるなら、不当と言えるかもしれません。
しかし、病気を持った人のみを不利益に扱うことは不当であったとしても、病気を持っているからと言って、病気じゃない人よりも優遇される理由はありませんし、そんなことがあれば、かえって逆差別的になります。

今回のケースでは、大量の従業員が転勤（転籍）になり、質問者さんもそのうちの一人に過ぎません。
８０人も転勤（転籍）させるわけですから、その中に、病気を持った人が何人か含まれていても、致し方ないのではないでしょうか？
極論ですが、健康な人ばかり転勤させると、残るのは病気の人ばかりということにもなりかねません。
そういう意味では、８０名の中に、質問者さんが含まれていることのみをもって、不当とは言えないと思います。