何でも屋の状況です。 去年4月に製造で入社しましたが、産休の方がいたので販売事務に配属されました。

Question

何でも屋の状況です。
去年4月に製造で入社しましたが、産休の方がいたので販売事務に配属されました。今年1月に産休の方が復帰し、復帰者より私がパソコンの扱いに長けているという理由で、定年退職者が出た部署へ異動。
が、その3ヵ月後に通販に異動。前部署には私の代わりが入っていませんので、前部署の仕事(丸2日～丸1週間を要する仕事ばかり)を引き受けたまま、通販の仕事もするということになりました。

そして今日の日曜からGWが終わるまで、自社商品を置いているキヨスクや催事場で、独りぼっちで何故か売り子として駆り出されます。私も前部署の仕事や通販の仕事で全く暇じゃないと言っているのですが…。
一昨日と昨日は店舗の手伝いをさせられました。

人手のない部署にたらい回しにされる何でも屋の状況です。
やらなきゃいけない仕事がある状況で他部署の手伝いや売り子をさせられて仕事を任されたり、仕事に慣れ始めた状況で異動させられたりして、常にイライラしています。他人のクシャミにかなりイラつくくらいです。

同期の人達は勿論ずっと工場勤務ですし、昔から｢暇だから工場掃除してた｣｢15時からは休憩室でジュース飲みながら定時(17時)まで待った｣言ってるくらいです。
それと比べて私の待遇は酷くないですか？こんな同期達と給料が同じなんです。
しかも、地方なのですが一人暮らしすらかなり難しい金額です。

ストレスなのか1年間で10キロ以上体重が落ちました。

この会社の、人手が足りないところへのたらい回しや自分の仕事を疎かにさせてまで他部署の手伝いをさせるという働かせ方は変ではないでしょうか？こんなの会社で私だけです。

ちなみに業務でも人間関係にもトラブルを起こした覚えは全くありません。

Answer 1

労働基準監督署に訴えてみては？

Answer 2

あくまでも一つの考え方ですが。

自分を安売りしてませんか？
「平等」という考えはありますし、それは当然、絶対に
守られるものだと思います。

しかし、それは国籍、年齢、性別、学歴・・・その他全ての
属性に関係なく、同じ能力があると認められる者は、同じ
賃金を得ることができる。ということだと思います。

他の誰よりも高い能力があるのなら、他の誰よりも高い
給料を得る権利があります。

実際に他の誰よりも高い能力で、他の部署のフォローが
できるのなら、それを理由として他の社員よりも高い給料を
貰う権利があると思います。

少しずれるかもしれませんが、単に移動する能力だけを
考えれば、軽自動車もロールス・ロイスやフェラーリも
基本的の同じものです。
それでもそういう価値があると認めている人は、軽自動車の
何十倍、何百倍のお金を払ってもそれを買います。

あなたの能力がどうか検証できませんが、フェラーリを軽自動車の
値段で売っていませんか？

客観的、冷静に考えて、そういう大バーゲンをしているのなら、
適正な給料になれば納得して働けるのではないでしょうか。

交渉してもダメだったら、フェラーリはフェラーリの価格で買ってくれる
会社を探すというのも選択の一つだと思いますよ。