タクシー会社で採用しています。公募以外でどういう採用方法があるでしょうか？

Question

タクシー会社で採用しています。公募以外でどういう採用方法があるでしょうか？

Answer 1

その他で一番は紹介でしょうね。

タクシードライバーは横のつながりが結構強いから。

少し前、規制緩和でドライバー不足の時、一人紹介したら紹介料を支払うといった事をしている会社もありました。

Answer 2

紹介は諸刃の剣。紹介する乗務員の資質に左右されます。

一番の方法は普段から優れた接客接遇を行うことによって、利用者の潜在的転職先として認知してもらうこと。無線しかり、お忘れ物の問い合わせしかり、全ての人をエンドユーザーであるという認識を社内で共有すること。そんなタクシー会社には自然と優秀な人材が集まります。

Answer 3

以前勤めていた会社では新人を紹介した乗務員には紹介料を払っていました。
2種免許既得者の場合には10万円、養成の場合には5万円だったと思います。
その代わり入社後すぐに辞めてしまったような場合には返済義務もありました。
また、同業者からの引き抜きはご法度でしたから、同一営業エリアの業者にいた場合には、前の会社を退職して一定期間が経過していない場合には採用しませんでした。

Answer 4

タクシードライバー間の口コミです。
他の会社より歩合や労働環境がいいと
自然と集まりますよ。