バイトを休むときは当日に言うものなのでしょうか？ あたしは喫茶店でバイトをしているのですが、

Question

バイトを休むときは当日に言うものなのでしょうか？

あたしは喫茶店でバイトをしているのですが、「急に熱が出てしまって次の日病院に行くから休ませてほしい」と連絡しました。
そしたら、「簡単に休むなんて言わないで下さい」と言われました。
もしかしたらインフルエンザかもしれないから移したら悪いと思ったのと、当日に代わりの人を探させるのは迷惑だと思ったので、バイトの前の日に連絡しました。

バイトは簡単に休んでいいものじゃないのは分かってるんですけど、風邪や体調不良で休む場合はいつ連絡すればいいのでしょうか？

補足

他の人を自分で探そうと思っても、連絡先を知らないので探せません。

Answer 1

＞次の日病院に行くから休ませてほしい
例えば、「次の日になったら、熱も下がり体調も回復した」としたら？
それでも「前日に休むと言ったし今日は休もう」となるのでしょうか。
逆に、「体調が回復したので仕事に来ました」なんて言いながら出社するのも・・・振替出勤者に失礼な話しですよね（周囲を振り回しただけ）。
「熱がある・ないは明日にならないと分からない。それを前日の段階で休むと断言する＝簡単に決めるな」なのではないでしょうか。

今回の件で、あえて前日に連絡するのなら
「今、熱があり体調が良くありません。インフルエンザが流行っていますし、明日になっても体調が回復しなければ病院に行き検査しようと思っています。休む時は明日も連絡しますが、念の為今の内に報告しておこうと思い連絡しました」など（あくまでも、明日の状況次第という事を伝える）。
「今の状況と、明日の仕事に影響を与える可能性を報告する」に留めておいて、会社には「欠勤時を想定（心積もり）して貰う」程度で良いかと思います。
このように報告すれば、店側の判断で「熱が下がっても明日は休んでください（インフルエンザだったら困るから）」となるか「分かりました。ではまた明日連絡ください」となるかです。

「確定している休まざるを得ない理由」なら、「分かった時点で連絡」です。
「あくまで予想・可能性の範囲内の理由」なら、「当日の朝に判断し、休むなら当日連絡」です。
「情報としての連絡」をする場合なら早いほうが良いです。

Answer 2

＜補足について＞
うん。だから、風邪引いたら電話一本で簡単に休めると思ってたんでしょ？って話になってしまう訳です。
やっぱり学校しか知らないと厳しいと思うかもしれませんが、連絡先知らないから探さなくていいってことにはならないです。前日に電話して代わりを探す時間が他の人に必ずあるとも限らないでしょ？ あなたのせいで迷惑をかけるのですから、代わりぐらいはできたら自分で探しましょうというのが流れになってきてます。
もちろん、責任者が「私が探しておくので、ゆっくり休んで下さい」と言う余裕のある所もあると思いますが、ほとんどはそんな余裕はないです。遊びでも体調不良でも休みは同じですから、風邪だから仕方が無いとかもありません。

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アルバイトといっても仕事ですから、あなたが休めばお店のシフトに穴が空きます。お客さんからお金を貰う本物の商売をしているのですから、そのままでは困りますし、代わりが見つからなかったで済むものではないのです。
だから、まず基本的な考え方として、体調不良自体が「体調管理ができてない」として問題とされます。その当人が休む前提で話をするなんて言語道断ですし、「インフルエンザかもしれないので移したら悪い」というのはあなたが判断することではありません。
また連絡は出来る限り早くして、基本的に店に電話する余裕があるなら代わりの人はあなたが探すべきです。
前日に体調が悪くなったのであれば、前日にかけるしかないと思いますが、これは考え方とか心構えの問題です。休める前提で話をしてはいけないということです。

Answer 3

私も飲食店で働いています。飲食店の場合ほとんどがアルバイトで成り立っているので電話を受けた方が代わりの方を探すか自分が代わりに入らなければならなくなる煩わしさを感じたのかもしれませんね。でも当時に言うよりは店のことを考えていてずっと良いですよ!! 私は責任のある立場ですが常々アルバイトを含め従業員には体調管理も仕事のうちと言ってますが厳しいですかね？