今の会社で給料未払いが続く為、ほとんどの従業員が辞める事になりました。 そこで会社側は求人を出す事に

Question

今の会社で給料未払いが続く為、ほとんどの従業員が辞める事になりました。
そこで会社側は求人を出す事に今の会社で給料未払いが続く為、ほとんどの従業員が辞める事になりました。
そこで会社側は求人を出す事になったのですが、その求人広告には、
「昇給年一回　賞与年二回　退職金制度」
と書いてたのですが、私が就職した時には退職金制度はありませんでしたが、
売上が良かった頃は、退職者には気持ちばかりの退職金は渡してたようでした。
昇給は５年働いて一度もありません。
賞与もこの夏は出てません。冬はカットされました。
上記のような偽りの広告を出していいのでしょうか？
また、この広告に書いてるように、昇給・賞与・退職金を請求してもらえるのでしょうか？

Answer 1

求人広告に記載してある条件は、法律上は、労働契約の申し込みの誘引として扱われます。
従って、上記の広告を出したとしても、実際の労働契約の締結の際に、新たな労働条件を明示すれば、新たな条件により契約が成立します。

また、求人広告の労働条件どおりに、たとえばＡさんと契約を締結したとしても、それはＡさんと会社の労働契約の内容であり、他の従業員にまで適用されるものではありません。

貴方の昇給、賞与、退職金については、貴方が会社と交わした労働契約と、会社にある就業規則と、どちらか貴方にとって有利なほうの規定が適用されます。
契約締結時に昇給、賞与、退職金の説明がなくとも、就業規則に明記してあれば、その内容にもよりますが、請求できる余地はあります。

Answer 2

もらえないと思います。

それに、新入社員が入社しても、すぐにやめていってしまうんじゃないかな。

ずるい会社ですね。

Answer 3

貴方が会社とどのような雇用契約を結んだかによると思います。
但し、一般的に昇給と賞与は会社の業績で決定するものなので
業績の悪化を理由にカットされていたのであれば請求するのは
難しいでしょう。
退職金は会社によって異なるのですが、会社か労働組合が
退職金相当のものを積み立てでもしていなければ、無理でしょう。